今天的话题本应该是你在公务员队伍里为什么不开心，说出来，让我开心一下。公务员、事业单位等体制内的工作者开心的不多，不开心是常态。为什么不开心，因为上有傻叉的领导天天对你吆五喝六；工作内容毫无创新，甚至每天都恶心要成为最后一天上班的状态；捉襟见肘的工资，一月5000-6000在城市能苟活多久；一眼望到头的升不上去的职位和职级，还有无数个空头支票大饼给你悬在空中；甚至天天卑躬屈膝、拍马溜须是你的常态。这样的生活方式真的是你要的吗？显然，大多数人过不了自己的内心这一关，这太违心，这样的日子，我一天也不想过了。
那逃离吧，去哪儿？看着这江河日下的企业发展，疫情和金融危机的交织也没有给你的退出留下多少喘气空间，还是在安乐窝待着比较好，出去了谁也不认识你。前几天刚听闻，一位多年的副市长退休了，他的女儿十年了才提拔为副科，很多人说这就是典型的人走茶凉啊。哪有茶，哪有人，根本没有关系可走，也没有门路可寻觅。那如何在公务员机关单位内表现出一副八面玲珑，称职而圆滑的风貌呢？
第一步，先找到属于自己的靠山。见了领导马屁必须在现场人多的时候拍的响响的，尤其要让领导看到你的诚意。那以后，你才有被重视的可能性啊。跟着领导的大方向走，最好能始终如一坚持局长的路线，领导加班，我加班；领导吃饭，我让路；领导调研，我整材料。
第二，学会领导的讲话风格，尤其单位写稿子，以领导的政治站位作为自己的方向。至于语言、框架这不重要。习惯单位领导的基本要求了，其他都是小事。在机关多学语言，向着领导多学通俗说法，形象表达，尤其要善于 创造新名词，这样大家都会以为领导理论水平很高，随时组织开会学习。
第三，隔三差五要为领导分忧，尤其场面上的迎来送往和招待宴请。一方面，必须练出海量，啤酒七八瓶，乌苏随便喝；白酒能挡一斤的量，这时候领导倍有面子，你只管给领导给足面子就行。当然，看到了不该看的，装糊涂也是一门学问，别人不提，你也不说，别人提了，你也支支吾吾。
第四，给同事们上眼药。同事之间保持适当距离，出成绩那是个人的，提拔也是个人的，荣誉是自己的，处罚是团队的。以磨洋工，法不责众为光荣，基层扶贫我不去，评奖先进独一份这种精神，保持和同事们若即若离的关系。
当然，最关键的是随时甄别好哪个是领导近亲，哪个是领导疏远，所谓近小人，远贤臣大概如此。
实际上，体制内的发展可不止如此，如果按照以上走，那你基本上是危险。其实这就是娱乐大家的，该是什么样的氛围还是什么样的氛围，至于要不要跪舔领导，关键看个人追求。