多少岁进体制最好？当然越早越好，当官要及时，提拔看年龄，晋升看资历。甚至常常有干部感慨，进入体制内太晚，一步晚了步步都晚。人生的从政之路其实相当坎坷。
以我们本科22岁毕业，一毕业就考进公务员或者事业单位看，至少23岁时你还在见习期。如果是研究生毕业也基本25-26岁，通过见习期也27-28岁了。
根据现行的公务员晋升的规定看，从科员提拔到副科，就要求科员满3年；从副科提拔正科，要求副科满2年；从正科提副处，要求正科满3年；从副处到正处，要求副处满2年，之后正处到副厅再到正厅依次类推。
如果你是超速提拔，30岁出台能提拔个副科，但是多数人一辈子是科员，或者退休前提拔一下，或者不提拔但是工资按照副科的工资来计算。这样看是不是希望渺茫，前途一片惨淡。实际上，公务员这条升迁的道路从来没有好走过，而且荆棘丛生。
而且，在机关35岁基本上就决定了职业生涯的终结。如果这时候你升不上去，后续能上去的可能性很小。大多数人就是普通的办事员，就是一介职员，只是比企业的员工体面一点而已，其他毫无差异。
为了让大家更直观了解体制内的新升迁路径，我给大家分享一个熟人的例子，仅供大家参考。
某县国企招聘会计，三年后升任国企财务部主任，三年后升任国企副总经理，三年后（今年）空降到某乡镇当党委副书记、镇长，不过这个也是按部就班的，吃相没那么难看。30来岁正科，这样看来还不错。
那这样的操作是遵循什么原理？
如今职级并行后厉害的角色都走研究院、国企、事业单位、挂职等路线，级别上去了，空降到某地，就开始了逆袭的生涯。这样的操作手段，不是一般人能达到的，正如我们常常说的，必须要有天线，有了愿意提携你的人，你的人生才刚刚开始。
既然这样，那么作为一个新人的你，该如何获得提拔，如何如鱼得水？
一方面，你得不断在领导面前表现自己，工作干得好领导看得见是一种途径，能带出去应酬是一种途径，跟领导有利益交集也是一种。和领导保持一定的亲近度，当单位有空缺时，领导第一能想到你，能为你撑腰，上级考评时至少也有为你说好话的一拨人。能做到以上若干，实际上就够了。
当然，有人以30岁或者35岁之前的高龄进入体制，一步一步想往上走，这确实有些难。但是，人生就是不断取舍的过程，你作不了最优秀的那一个，但是做一个稳定而努力一个即可。