面试中出现的应试问题，基本都是与艺考传媒学习实践相挂钩的，而这也是很多考生所缺乏的，通过往年的面试经验以及与许多考生的深入沟迪，我们总结出考生在面试时主要存在以下几个社交礼仪方面的问题。
1有不良行为动作
考场上，不少考生经常会显现出平日里的一些习惯，如方言频出小动作频频显露、站姿不稳、跷二郎腿等。其实，考官此刻正在暗暗地观察考生的行为举止，而考生正是由于某些不拘小节的不良动作习惯，破坏了自己的形象，使面试的效果大打折扣，甚至导致面试的失败。常见不良行为动作往往有，①手:摆放不当最易给考官留下不良印象。如双手总是动个不停，频繁出现玩弄领带、抠鼻、抚弄头发、掰关节等动作。②脚:不由自主地不停晃动前伸、翘起等，会给考官留下不良印象。③眼:常闪现出惊慌失措，或躲躲闪闪该正视时目光却游移不定，易给考官留下缺乏自信的印象；另外，直盯着考官，又难免给人压迫感，容易引起考官的反感。④脸或呆滞死板，或冷漠无生气等，会给考官留下一种反应迟钝、茫然无知的印象。
2.有不良用语
在面试的过程中，由于日常说话的习惯，面对考官时，一些考生不能很好地使用礼貌用语，甚至不自觉地频出粗话，这都是在考场中一定要避免的。在候考的过程中，考生一定要认真听清工作人员的指示，对于工作人员给予的一些安排或者提醒要做到礼貌回应。回答考官提问时，要彬彬有礼，谈吐文雅庄重，体现自己良好的道德素质和修养。
面试中常见的不规范用语有:
（1）随意和考官攀谈。很多考生以为在考场上和考官“套近乎”可以拿到面试高分，所以就会在考试当中抓住一切可能的机会试图与考官拉近关系，殊不知，刻意地套近乎很可能会引起考官的反感，从而得不到理想的分数。
（2）回答不当。当被问及“请你告诉我一次失败的经历”时，如果回答诸如“我想不起来我曾经失败过”等，不但不符合实际，还会让考官无从了解考生更多的信息。又如:“你有何优缺点？”有的考生回答:“我可以胜任一切工作。”当被问及“关于能否考上，你的期望值是多少？”时，有些考生会反问:“成败就看你们的了。”这样就显得很不礼貌，容易引起考官的反感。
（3）身份本末倒置。例如，面试快要结束时考官有时会问考生:“请问你有什么问题要问我们吗？”于是有些考生开始了自己的发问:“请问你们学校有多大？招考比例有多少？”等等。参加面试，定要摆正自己的位置，像上述的这些考生，就是没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，难免使考官产生反感。
（4）长篇大论、滔滔不绝。虽说面试是在展示自己，但切勿滔滔不绝喋喋不休。考官对考生的长篇大论往往会比较反感。其实，回答问题只需针对重点，简洁流畅，有的放矢即可。
（5）无原则地过度赞美。很多考生为了拉近与考官的距离，见到考官就表现出一副“自来熟”的样子，过分亲昵，甚至言辞间对考官进行夸张的赞美。由于考生对考官并不十分了解，泛泛的肤浅赞美很容易说错话或把人置于尴尬境地，从而引起考官的极度反感。
3.有不良态度
一些考生会因为过度自信而产生自负的情绪，从而表现出目空一切、盛气凌人的态度。一些考生言谈举止中带着令人反感的自傲态度，这会给考官留下特别不好的印象。还有一些考生在面试的时候态度比较冷漠，对于考官的提问，回答不积极，这会让考官感觉该考生不重视此次面试，从而影响面试的分数。