常用的招聘提问方式
2020/9/17 9:00:15     事业编考试招聘网  浏览次数:                                字号:T | T
[ 导读 ] 最新事业编面试基础。

常用的招聘提问方式
招聘过程中,我们会对应聘者进行相应提问,如工作经验、怎样看待这份工作以及职业安排等,但我们的提问方式可以根据不同的情况和想了解的信息来进行选择,从而高效、快速地找到我们想要得到的信息。
下面分别对这些常用提问方式进行简单介绍。
封闭式提问:这类提问方式类似于是非题,主要是让回答者能直接地给予肯定或否定的回答,限定了回答者的思维,如“你确定吗?”“你喜欢这个结果吗?”“这是你最真实的想法吗?”等。但提问者往往能获得最直接想要的结果,同时掌握主动权。
开放式提问:相对于封闭式提问,回答者就有更广泛灵活的思维空间,可以对提出的问题较为自由地阐述自己想法、观点和意见等,从而表现出自己的思维逻辑方式、语言组织能力以及个人的综合素质,这样面试者就能对应聘者有相应和全面的能力考查。而常见的面试开放式提问,基本上都是包含“什么时候”、“为什么”、“怎么样”、“请说明”、“请解释”等词句。
反问:这类提示方式,可以帮助面试者掌控交谈之间的节奏,适时地切换话题,很好地控制面试进度和氛围等,让面试者掌握主动权和话语权等,如要结束一个滔滔不绝而没有重点的话题时,面试者可以通过“您的意思我已经清楚,我们进入下一个问题,好吗?”的反问来结束。
分层提问:这类提示方式,就像剥洋葱一样,对一个整体系列问题进行一层一层逐步拨开,实现问题的深入从而逐步了解面试者的相关能力,如我们要了解应聘者对上一份工作的看法,可按照如图5-5所示的分层提问方式来提问。
你以前就是一直在做相同岗位的工作吗?
请谈谈你对这个岗位的认识和看法。
你在这份工作中有哪些收获和成就吗?
能够具体地说明一下吗?
以后你打算怎样来做好这份工作呢?

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