在招聘过程中，我们会对应聘者进行相应提问，如工作经验、怎样看待这份工作以及职业安排等，但我们的提问方式可以根据不同的情况和想了解的信息来进行选择，从而高效、快速地找到我们想要得到的信息。
下面分别对这些常用提问方式进行简单介绍。
封闭式提问:这类提问方式类似于是非题，主要是让回答者能直接地给予肯定或否定的回答，限定了回答者的思维，如“你确定吗？”“你喜欢这个结果吗？”“这是你最真实的想法吗？”等。但提问者往往能获得最直接想要的结果，同时掌握主动权。
开放式提问:相对于封闭式提问，回答者就有更广泛灵活的思维空间，可以对提出的问题较为自由地阐述自己想法、观点和意见等，从而表现出自己的思维逻辑方式、语言组织能力以及个人的综合素质，这样面试者就能对应聘者有相应和全面的能力考查。而常见的面试开放式提问，基本上都是包含“什么时候”、“为什么”、“怎么样”、“请说明”、“请解释”等词句。
反问:这类提示方式，可以帮助面试者掌控交谈之间的节奏，适时地切换话题，很好地控制面试进度和氛围等，让面试者掌握主动权和话语权等，如要结束一个滔滔不绝而没有重点的话题时，面试者可以通过“您的意思我已经清楚，我们进入下一个问题，好吗？”的反问来结束。
分层提问:这类提示方式，就像剥洋葱一样，对一个整体系列问题进行一层一层逐步拨开，实现问题的深入从而逐步了解面试者的相关能力，如我们要了解应聘者对上一份工作的看法，可按照如图5-5所示的分层提问方式来提问。
你以前就是一直在做相同岗位的工作吗？
请谈谈你对这个岗位的认识和看法。
你在这份工作中有哪些收获和成就吗？
能够具体地说明一下吗？
以后你打算怎样来做好这份工作呢？