晚上八点全局依然灯火通明，王局长办公室的灯更亮了，马科长耸了耸肩，示意大家继续加班。至于加班做什么，则没有定论，你该整理文件就整理文件，你该准备明天的工作就准备工作，你要是查看近期的群众来访信件，那就一一回应。这种一人加班，全局熬夜的现象在机关单位十分普遍，可谓人人痛恨，家家唾弃，但是抱怨归抱怨，依然没有好的管理方式来化解。
按理说公务员加班加点工作无可厚非，但是领导人在场，科员待命，后勤一应工作的方式让更多有家有业的公务员难以接受。实际上，这也是目前机关单位里的一种形式主义。
局长加班，难免会找相关中层干部，询问工作进展、商讨或安排临时事务，因此当局长办公室还亮着时，科长、科员自然也就不便离开，“局长加班，全局也跟着加班”就逐步成为了“潜规则”。
相信大家对曾经火爆荧屏的电视剧《人民的民义》不陌生，电视剧中当侯亮平说起自己最讨厌加班时，以后也不会让他们加班的时候，大家的情绪开始激动，林华华首先站出来支持侯亮平。此时的侯亮平当然作了一个攻心为上的好领导，实际上工作加班加点对于纪委部门是家常便饭，他只是安慰一下大家的心，仅此而已。这种领导还是比较聪明的，至少不会自己加班，拖着大家不放，该休息的休息，该值班的值班，该回家的回家。一天天老在这里耗着，这其实也是效率低下的反映，长此以往，机关单位里反对的声音就会越来越多。
当然，领导加班如果是有必要的，则无可辩驳，但实际上如果加班没有任何主题、没有终点、没有内容，则对对全体员工来说没有必要。甚至可以说单位一直在开倒车，一直在给员工增加负面情绪。
面对这类情况，我们一般怎么应对才算适当，主要还是部门领导能否起到应有的作用。如果是开明民主之领导，就应该充分掌握大家的工作进度，然后安排相应的学习、培训、总结等。如果确实没有工作任务，直接可以和局长等领导人汇报一下，让更多人直接下班。
或者部门之间业务量、具体事务差异大，留下部分部门人员继续待命，等待领导工作安排，让更多人回去休息，这才是领导人该有的姿态。
现实中一些领导人缺乏同理心，没有充分体谅科员的拖家带口，工作压力、心理承受力等状况。晚上十一点了，依然各个科室还在灯火辉煌，这种加班方式本身不能带来机关的效率提升，也不会因为加班带来群众的好评。说到底这是领导干部的一种懒政行为，白天可以干完的事情，晚上干不见得就能干的好，工作日里能做好的政策调研，不必挪到周六周日。
你加班，我加班，多个领导也加班，但这种工作制度之下，不能更好地提升政府公信力，不能给公务员带来幸福感，该休矣。