工作时间是指员工根据国家相关法律、法规的规定；在一昼夜或一周内完成本职工作的时间。一昼夜之内工作时数的总和为一个工作日，一周之内工作日的总和为工作周。
员工每日或每周工作时间的长度是由法律规定的，用人单位安排员工每日或每周的工作时间不得超过法律的规定未经批准延长员工的劳动时间是违法的。
员工按照劳动合同的约定提供劳动，完成劳动任务，就可以获得用人单位提供的劳动报酬。工作时间是实际工作时间和从事有关工作时间的总和。按照劳动法和国务院的相关规定，我国目前实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。在特殊条件下，在每周工作40小时的基础上需要再适当延长（缩短）工作时间的，应在保证完成生产任务和工作任务的前提下，由企业根据实际情况决定，有些企业因工作性质或生产特点的限制，不能实行标准工时制度的，应保证员工每日的工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。此外；根据企业的生产实际情况，还可以实行不定时工作制和综合计算工时制。
一、工时的计算方法
年工作日:365天/年-104天/年（休息日）-10天/年.（法定休假日）=251天/年。
季工作日:251天/年÷4季=62.75天。
月工作日:251天/年÷12月=20.92天。
工作小时数的计算以每周、月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
用人单位由于生产经营的需要，经与工会和员工协商后可以延长工作时间。一般延长工作时间每日不超过1个小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。安排员工延长工作时间的，应支付不低于工资10％的工资报酬。休息日安排员工加班工作的，应首先安排补休；不能补休时，则应支付不低于工资200％的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休息日安排员工加班工作的，应支付不低于工资300％的工资报酬，一般不安排补休。
例如，如果你在一家公司工作，每周的工作日为5天，每日的工作时间为8小时。由于业务的增长有时需要加班，如果你的月工资为1000元，周六加班为3个小时。你的加班费就是:1000（月工资）÷20.92（月工作日）÷8（小时）×2（补偿率）3（加班时间）=35.85（元）
二、休息休假、
休息休假又叫休息时间，是指员工根据法律规定，在法定工作时间以外自由支配的时间。在休息时间里，员工无须为用工单位从事劳动或工作，休息时间由劳动者自由支配，员工可以用以消除疲劳、进行学习参加社会活动和料理家务等。用人单位对员工在休息时间的生活要提供保障。禁止非法占用员工的休息时间，依法占用的要给予相应的补偿。休息休假的种类随着社会经济的发展变化而变化，并且因产业、行业的不同有所区别。根据我国劳动法的规定，休息休假包括工作间歇时间、公休假日、法定节假日、职工的探亲假及带薪休假。天日工工作间歇时间是指员工在一个工作日内的岗位上工作时所享有的休息时间。间歇时间不计算在工作时间以内。小工公休假日是指员工满一个工作周的休息时间。自1995年5月1日开始，我国实行每周40小时工作制度。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日企业职工如因工作性质或生产特点不能实行标准工作时间的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。息法定节假日是指由国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。法律法规规定的节日主要包括如下一些。回全体公民放假的节日:元旦，放假1天；春节，放假3天；劳动节，放假3天；国庆节，放假3天。工日息家部分公民放假的节日和纪念日:妇女节，妇女放假半天；青年节，14周岁以上的青年放假半天；儿童节，13周岁以下的儿童放假1天；中国人民解放军建军纪念日，现役军人放假半天。少数民族习惯节日，由少数民族聚居区的人民政府按照该民族的习惯，规定放假日期。（日工）。
探亲假，就是父母或配偶分居两地的职工，每年享有的和父母或配偶团聚的假期。
带薪年休假，是指职工每年享有保留职务和工资的一定期限连续休假的假期。员工连续工作一年以上，享受带薪休假。