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事业单位知识测验试题的编制命题思路
2020/9/13 10:47:58     事业单位招聘考试网  浏览次数:                                字号:T | T
[ 导读 ] 最新事业单位命题思路。

事业单位知识测验试题的编制命题思路
试题的编制是整个知识测验的核心环节,试题的质量关系到是否能准确地测评出应聘者对知识掌握的情况。
(一)编写知识测验试题的要求
知识测验试题不仅用来考查应聘者的知识和能力,同时还是组织形象和业务水平的体现,因此,在编写试题时一定要认真仔细,同时还要求编题人员掌握一定的编题技巧。针对不同岗位要求,编制的试题也不尽相同。总体来说,要符合下列基本要求:
(1)试题的知识点架构合理。要尽可能涵盖到每个知识模块,考点多且分布合理,考查的内容能很好地反映岗位所需的知识、能力,考试的广度、难度、深度要符合实际工作的要求。
(2)试题语言应当规范,没有歧义,容易理解,同时,避免使用过于独特的专业词汇和缩写字母,造成应聘者难以解答。
(3)试题要保持独立,尽量避免试题之间的提示。出题用语客观独立,使用中性陈述,不带有提示成分。同时避免考点的重复,或是上题的题目答案在后面其他类型的题目中出现的现象,这样等于给应聘者送分,失去了考查的意义。
(4)试题要难度适宜,同时避免出一些生僻的题目。考试的目的是选拔胜任工作的人,因此,题目的内容能够反映工作的真实要求即可。另外,还要注意题目难易搭配比例适当,这样,有利于区分应聘者的能力。
(5)试题应当新颖,不落俗套,要综合考查应聘者的记忆、表述、应用、构思水平,问题的正确答案要明确有定论,但不能生搬硬套。试题形式要灵活多样,不出生题、怪题。
(6)主观题目和客观题目结合。用人组织可以根据自己的实际情况合理地安排主观题和客观题的比例,既能考查知识点,让应聘者有所发挥,综合考查个人的知识掌握情况。
(7)合理安排题量。首先确定好考试的时间,量不能过多,不然,有些题目比较重要,应聘者却没有时间完成,造成考试的结果不能客观反映个人的真实水平。(二)知识测验的题型
知识测验的题型有很多种类,为方便起见,本书从试题答案是否唯一的角度划分为客观题和主观题进行介绍。
1.客观题
客观题的答案是唯一的、封闭的。试题就某一个知识点要求应聘者作出精准的回答,试卷或是给出了每道题的固定答案,或是让应聘者补充完整唯一的内容,回答有偏差就不能得分。客观性的试题有明确的参照答案,不需要批阅人主观的判断,而且,批阅起来也很方便,可以大大提高批阅的效率。现在很多大型的考试采用计算机批阅客观题的形式,节省了很多批阅时间。
客观题的优点在于:首先,题目的分值小,适宜大量出题,考点可覆盖的面广;其次,评分依据唯一的答案,评判更科学、观;第三,方便采用电脑阅卷等现代化的批阅工具,大大提高了效率。
客观题也有它的缺点:首先,编写试卷的难度大如编写单项选择题,每个题目需要找出三到四个干扰项,是比较有难度的;其次,不易于对人的综合分析运用能力和文字表达能力进行测试;第三,有一定的漏洞,考生便于猜答案,降低了考试的信度;第四,考试的耗费比较大,组织一次考试需要有大量的人力物力和时间。常见的客观试题有填空题、选择题、判断题改错题等。下面就选择题和填空题作简要介绍。
(1)选择题。选择题由两部分构成:题干和选项。题干是问题的陈述部分,选项包括了正确答案和干扰信息。选择题分为单选题和多选题,选项一般为4~5个。相对来说,多选题的难度相对大一些。选择题的答案固定,批阅和统计都比较容易,因此被广泛使用。
(2)填空题。填空题由未完成的陈述句构成,要求考生填写其中空出的关键词。填空题旨在考查应聘者对知识的认知和记忆,而不是理解和应用。需要注意的是,填空题的空词部分应该是知识核心词汇,没有异议,而且空白之处不能太多,以便于考生的理解。同时,答案必须是唯一的,便于最后使用统一的评分标准。
2.主观题
主观题的答案往往是开放性、非唯一的,给应聘者很大的自由度,能够看出应聘者的综合能力和思维深度。题目的判断由批阅人结合答案参考要点和自己的主观经验给分,因此会受到批阅人的个人认识、判断力的影响。
主观题的优点是:试题的内容综合度高;具有一定的发散性,鼓励应聘者自由发挥,有利于考查知识的运用能力、深层次的认识思维能力;同时,主观试题命题量少,题干比较简单。
主观题也有它的缺点:首先,测试的内容范围有局限性,分数占的比重大,考生一道题目的得失对结果的影响偏大;其次,主观题没有统一的答案,容易受到批阅人主观的影响;最后,批阅主要靠人工处理,效率比较低,不能用现代化的评分手段替代。
常见的主观题有简答题、论述题、作文题等,下仅就简答题和论述题作一简单介绍。
(1)简答题。简答题是主观型题目,针对某一明确的知识点进行发问,简答题的答案也比较明确。简答题能够考查应聘者对知识点的理解,题目编制容易,不受猜测影响,也比较容易批阅。
(2)论述题。论述题是非常典型的主观题目,题目要求应聘者对某一个现象或者问题进行深入的分析,并能够有说服力地说明自己的观点。论述题不要求有统一的答案,允许一定的灵活性,鼓励应聘者自由发挥。这种考试方式能够测评出应聘者组织材料的能力、综合分析能力和文字表达能力,有时还能测出创造力。但是由于没有非常统一的答案,因此评分的时候会受到一些主观因素的影响。

(编辑:admin)

标签:事业单位命题 事业编命题 命题思路
 
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