结构化小组面试基本题型根据考查的能力的不同可以分为五种基本的类型，他们分别是自我认知和岗位匹配、人际沟通、组织协调、综合分析和应急应变。每一种题型都有自己特有的考查方式和答题技巧。
1.自我认知和岗位匹配型
这类题目通常是考查考生背景和求职动机与拟任职位的匹配性，内容会涉及考生的价值取向和生活态度等多个方面。同时也在考查考生的综合分析能力和言语表达能力。例如:
（1）请结合自身的情况谈谈为什么要报考这个职位？
（2）请简单介绍一下你和你的家庭。
（3）你过去在工作中最大的压力是什么？
（4）根据你掌握的情况，简要介绍一下你所报考职位的要求。你认为自己能胜任这个职位吗？（5）你的笔试成绩比较低，也就是专业知识不扎实，你如何胜任工作？
对于此类问题，考生应向考官表现出自己是该岗位的最佳人选。
2.人际沟通型
人际沟通主要包括处理冲突的能力、建立关系的能力、说服与影响他人的能力、团队合作与协调的能力、倾听与沟通的能力等等。例如:单位准备组织员工去层学习，领导把这件事情交给你去处理，你将如何组织？
3.组织协调型
织协调题直接查考生解决问题的能力，包括统筹安排工作的能力，组织调配人、则、物的能力，协调利益主体间关系的能力。命题人有时会根据考生报考职位的不同，设计不同情景的面试考题，通过考生作答时体现出的工作思路来考查考生是否具有组织活动的经验和能力。这种题型答题思路很容易掌握，但是很多考生很难在此基础上打造出个性化亮点。例如:舞龙灯存在很多安全隐患，可能会引起火灾和烫伤人，你怎么织一场安全的舞龙灯比赛？
4.综合分析型
公务员结构化面试中，通过对考生综合分析能力的考查，判断考生思维是否敏锐、严密，能否系统、全面、准确地分析事物，能否透过现象看本质，在纷繁复杂的事物中找出问题的症结，找出解决问题的办法，较好地完成工作。正因为如此，在公务员结构化面试中，对综合分析问题能力的测试不单单停留在分析问题寻找原因上，往往还伴随着对解决问题能力的考核，可以说是一篇小型的申论。例如:“南海一号”于2020年某月某日打捞上来，我国还有许多海底文物，有些人认为应该尽快打捞上来，有些人认为应该慢一些打捞，您怎么看？
5.应急应变型
应急应变是指面对意外事件等压力，能迅速地做出反应，并寻求合适的方法，妥善解决问题的能力，通俗地讲就是应对变化的能力。此类试题查的内容就是生在面对这些突发情况或者压力时，能否保证情稳定，不手忙脚乱；在不同的场合、不同的情况下，能否保持始终如一，举止有度；面对突发情况时，能否迅速找到解决办法，考虑周到细致，方法合理有效；能否反应灵敏、积极，敏锐把握事件的潜在影响，有序应对突发情况。例如:你正在办公室接待一批情绪激动的上访人员，这时，上级领导突然要在15分钟后到你部门视察工作，你将如何处理？