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关于公职类考试命题情况的分析
2020/9/9 8:25:08     事业单位考试招聘网  浏览次数:                                字号:T | T
[ 导读 ] 最新命题情况。

关于公职类考试命题情况的分析
1.命题人员
命题人员是指进行笔试试题设计、面试项目设计和情境设计的人员。命题人员一般为业内的专家,应该具备这些条件:高级职称即副教授、副研究员以上;有从事命题工作的丰富经验;有较高的政治觉悟和纪律性。他们按主考机关的意图,结合专业特点进行命题。在我国,人事部设立了考试测评中心,公共科目(综合卷)是该中心组织委托北京地区著名高校政治与行政学系、法律系、国政系、档案系、经济系及行政学院有关专家命题;行政职业能力测试则由一些心理学家、教育学家等命题;这些专家学者一般都熟悉本专业知识和技能的要求,在学术界有一定的声望。
各省人事厅也都有考试中心,负责命题的组织工作。在我省,一般届时聘请人事厅、组织部、省委党校行政学院、高等院校等有关领导和专家命题,或者请外省的人员命题,或者与外省交换命题,或者到人事部测评中心取得考题。
2.关于题库
目前,我国国家公务员录用考试公共科目实行题库考试。题库是根据某种题库理论和数学模型,将符合一门学科或课程所含全部知识能力目标检测要求的众多试题,按一定索引编排而成的,具有贮存、鉴定增删、抽取试题和试卷功能的集合系统。通俗地讲,题库就是命题人员所命的一大批试题的有效组合。题库考试具有客观公正性。但我国题库建设起步晚,国家公务员录用考试的题库建设也在进一步完善过程中
命题质量的高低直接关系到国家公务员录用考试的效度和信度。命题人员在命题中要坚持科学性、求实性、互补性、公平性和导向性。也就是说,试题的难易度、区分度、覆盖面,试卷中的各种题型的比例、分数分配、评分标准等因素对考试结果有直接影响因此在命题中对考试命题必须作出一些要求。
3.命题原则
根据教育心理学家的理论研究与命题人员的实际摸索,就一般考试而言,命题应符合以下几点:
试题的选材抽样应具有代表性,能覆盖考试内容的全部或主要内容;
试题的表述必须用词恰当,表意确切明了,文字简练;
出题要灵活、新颖,不是单纯考查考生对知识的记忆,而是要考查考生对概念、原理的应用;
试题之间应彼此独立,不得含有本试题或同卷其他试题的答案线索;
试题的难易程度应按考试目标要求和考生的一般水平设计,试题的难易程度是指试题的难度大小和各种难度试题的比例梯度;试题的正确答案应该是没有争议的,而且有利于客观评分;所命试题,不能存在与教材、公开印发的复习资料、教参资料有完全相同的文字表述,也不能原封不动地照搬有关书刊、材料中的试题
命题题量应是所需题量的2~3倍,即同时命几套题,以备选用

(编辑:admin)

标签:命题研究 命题趋势 命题思路
 
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