薪资
薪资，是大家都很关心的问题，也是一个特别敏感的问题。正如前文所说，虽然择业应该首先遵循自身的性格、能力，但是薪资也是做出抉择的重要参考，毕薪资很大程度上是职业成就的反映，也最直接地关系到我们自身的生活质量。
那么，如何去了解各个职业的薪资水平呢？
你会发现，自己喜欢和适合的职业恰好薪水很高，也许你又会发现自己的专业背景让自己在某一职业里拿到高薪的可能性更大……那么建议你去找你的师兄师姐，在了解他们薪资水平的同时，找到令你“窃喜”的满足和对未来的期待。
并不是所有高薪职业都必须与自己的专业具有很高的专业关联度，也就是说专业即使不怎么对口，同样也会有机会获得高薪的职业。
同一职业里来自不同专业的毕业生薪资差距较大。专业关联度较大的职业，该专业的起薪自然会高一点，但是工作中知识和经验的积累会慢慢淡化专业基础的作用最终能够获得多少薪资，还是取决于个人能力和工作表现。
了解了自己喜欢的职业薪资水平，看到自专业的理想“钱途”，也就有可能拥有强烈的工作渴望和动力。
然而，要注意的是，薪资毕竟不是工作的全部，能从工作中收获各种兴趣上的满足与价值上的成就，应该是你收获的另一重要部分。所以，你应该更多地结合自己的能力与性格去选择职业，物质上的报酬只是你择业时参考的一个方面。
其次，也不必太担心自己喜欢的职业就业量不够大，报酬不够高；你应该相信“行行出状元”，只要自己踏实努力，在自己所喜爱的职业里，同样能够做得比别人好，获得丰厚的回报。反过来，即使适合你的职业就业量大，也并不保证你就能有更多的工作机会，即使适合你的职业平均薪资高，也并不保证你即刻就能得到相应的报酬。说到底，一切因人而异，收获更多地归因于你自己的努力！
雇主与组织文化
选择职业和行业，是对“做什么”的回答。而谁将是你的雇主？“这个企业的文化氛如何？”等问题也是必须要细细思量的。
就像选择职业时，我们特别在意职业的具体环境一样当决定是否进入某个组织（企业、事业单位、政府部门或NGO组织等）时，你也会在意该组织的环境，而纽织环境的核心就是组织文化。它决定了组织的气质与氛围，并且将深深影响你的工作习惯和今后的职业发展。
“临近找工作的时候，可谓雄心壮志，那个时侯压根就没有想过要去民办企业，但真的到民企上班了，发现民企与自己想象中的完全不一样，这些企业在用人机制、考核方式、奖惩机制等诸多方面有着比其他单位更为明显的优势。”毕业仅仅2年的小宋已经是太仓市某模具公司的主要技术人员，小伙子凭借自己的工作热情和能力得到了公司领导和同事的认可和喜欢。
“我对我现在的工作很满意，在这个地方不仅能够找到展示自身所学的舞台，更重要的是，公司良好的人际关系和轻松自由的工作氛围，特别适合年轻人成长，大家都能迅速融入这个环境，并在业务和个人素质方面得到了显著的提高。”小宋总是很高兴地评价他现在的工作情况。
其实，在老师向他推荐这家民企的时候，宋心理上还是很忐忑的，自己也计划着先在这家单位工作一段时间再说，并不打算在民企工作一辈子。
然而，让小宋想不到的是，他上班第一天，公司就给他办理了规定的各种保险，还专门安排他和另一位同学参加了模具行业学费很高的培训，大幅提高了他们的模具设计及新设备操作的能力，他目前的技术水平远远超过了那些在大型企业中工作的同班同学。“企业在对待员工的态度和科学有效的管理方式让我们感觉到我所在的单位是一个有长远发展目标和美好前程的企业，在这样的企业工作对年轻人的成长很有好处，一点也不比其他地方差，而且更充实也更有干劲。通过这段时间的工作，我对公司及自身的发展充满信心。”小宋这样开心地说着。
从表格2-5和小宋的故事中我们可以看到，其实不简单地评价哪一类用人单位好或是不好，不同类型的用人单位在文化和待遇上各有不同，但这种差异不是以优劣来划分的，而是各人心中自有定论。
国企与外企的待遇最为优厚，这两类企业在实际招聘中就更容易出现供大于求的情况。对于每一个求职的毕业生而言，既然同等职业条件下，外企与国企的待遇、环境最为优越，首选它们是很自然的想法，但是求职者也需要做好更充分的迎接更激烈求职竞争的准备。
需要提醒大家注意的是，组织文化是择业很重要的考量因素，它不仅关系到大家工作的热情、心情和待遇，更会影响到每个人的个人成长工作习惯和工作作风培养以及长远的职业发展等。因此，在到某个单位求职之前，了解它的文化和氛围，将是求职者必须要进行的一项工作。
“如果一个企业要想长期生存下去，并能形成自身的品牌和文化，就需要建立一套能够留住人才的机制，否则，就会成为毕业生的落脚点和跳板。”某公司人力资源刘经理认为，“企业要想留住人才，一定要努力地把企业办好，员工都感觉到企业有活力而且发展远景比现在更加美好”。
组织的发展前景、良好的组织文化、融洽的工作环境及与员工辛勤付出相匹配的薪酬是用人单位招揽高素质人才的首要条件，尤其是良好的发展规划和前景是很多高素质人才选择雇主时最看重的一点。
总而言之，选择雇主是择业中很重要的方面。文化、境、待遇都是重要的考量因素求职者应该基于这些内容具体分析希望就职的单位不能死板地看待单位性质的分类，怀着“非某类单位不去”这样的偏执思想去求职。说到底，整个选择过程中，自我能力还是最重要的，因为越好的单位，就会有越高的门槛，有做好充分的求职准备才能增强你的求职竞争力。