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事业单位法律案例分析真题详解劳动保障
2020/8/28 8:37:25     事业单位考试招聘网  浏览次数:                                字号:T | T
[ 导读 ] 最新法律案例分析题。

事业单位法律案例分析真题详解劳动保障
2008年5月,名牌大学研究生孙某与北京乙公司总经理口头约定:孙某当年硕士毕业并拿到学位证后到公司工作,月基本工资300元,奖金、贴等根据公司的规章制度另行计算;公司为孙某解决北京户口,孙某5年内不得辞职,否则每少工作1年需要向公司支付违约金5万元;孙某在离职后5年内不得从事与在乙公司业务相同或类似的工作,否则赔偿乙公司10万元。同年8月1日,孙某顺利毕业并获得硕士学位后到公司正式工作,但双方未签订书面劳动合同。2009年11月1日,孙某以工作岗位不适合自己发展为由向公司提交辞职书,之后立即到另一家与乙公司有克争关系的丙公司从事相同业务:乙公司拒绝为孙某办理档案转移手续,同时要求孙某支付竞业限制违约金和服务未满5年违约金,孙某不支付乙公司要求的赔偿,并要求乙公司支付因未签订书面劳动合同双倍赔偿的差额部分及经济补偿金。
(1)乙公司与孙某有关劳动合同的约定中,不符合劳动合同法规定的有()。
A.竞业限制期限的约定
B.服务期的约定
C.违约金的约定
D.基本工资的约定
解析,竞业限制期限不得超过2年,因此竞业限制期限的约定违法。约定违约金的前提是单位提供培训,乙公司并未提供培训,违约金的约定违法。服务期的约定一般情况下不会违法,基本工资只要不低于最低工资标准即可。选项AC正确。
答案AC
(2)乙公司因未与孙某签订书面劳动合同而需支付双倍工资的期间为()。
A.11个月
B.12个月
C.14个月
D.17个月
解析用人单位自用工之日满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满1个月的次日应当向劳动者每月支付2倍的工资,并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动若订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动补订书面劳动合同。2008年8月1日,孙某到公司正式工作,2009年11月1日辞职,已经超过1年,应当支付14个月的双倍工资。
答案C
(3)若乙公司应向孙某支付经济补偿金,且200年孙某月平均奖金、津贴为2000元。根据劳动合同法及相关法律规定,孙某可获得的经济补偿金额为()。
A.4500元
B.6000元
C.7500元
D.10000元
解析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。孙某的实际工作期限为1年5个月,应当支付1个半月工资的经济补偿。孙某平均工资为5000元。
答案C
(4)下列行为中,不符合劳动合同法规定的有()。
A.孙某“套取”北京户口
B.孙某工作未满5年提出辞职
C.孙某请求支付因未签订书面劳动合同给自己造成的精神损害赔偿
D.乙公司拒绝为孙某办理档案转移手续
解析劳动法中并无“套取”北京户口的相关规定,不能认为其目的是套取户口。劳动者可以随时提出辞职。未签订书面劳动合同的行为虽然违法,但不需要支付精神损害赔偿。乙公司拒绝为孙某办理档案转移手续是明显违法的。
答案CD。

(编辑:admin)

标签:事业单位法律案例 案例分析 法律基础知识
 
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