劳动争议的处理
劳动争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
（1）劳动争议的处理机构。
根据劳动法和企业劳动争议处理条例的规定，我国目前处理劳动争议的有三类:企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。具体内容如下。
①企业劳动争议调解委员会。
企业劳动争议调解委员会，是在职工代表大会领导下，负责调解本企业内部劳动争议，协调劳动关系的群众性组织。调解委员会由职工代表、企业行政代表和企业工会代表组成。职工代表由职代会选举产生，行政方由企业方指定，工会代表由企业工会指定。调解委员会的办事机构一般设在企业工会。
②劳动争议仲裁委员会。
劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构。
③人民法院。
人民法院是国家的审判机关，也担负着处理劳动争议的任务。劳动争议当事人对仲裁委员会的裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
（2）劳动争议的处理途径。
劳动争议当事人可以有以下四条途径解决其争议。
①处理环节一:协商。
劳动争议双方当事人在发生劳动争议后应当协商解决，找出解决问题的方法。当然，当事人双方自行协商不是处理劳动争议的必经程序。
②处理环节二:调解。
劳动争议发生后，当事人不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会调解。企业调解也不是解决劳动争议的必经途径，当事人可以不经调解委员会调解直接申请劳动仲裁。
调解委员会受理当事人调解申请后，一般按以下程序进行调解，具体内容如图93所示（见下页）。
③处理环节三:仲裁。
仲裁是指经争议当事人一方申请，由劳动争议仲裁委员会对双方当事人之间的劳动争议进行调解和裁决。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。需要特别指出的是，劳动争议仲裁是当事人向人民法院提起诉讼解决劳动争议前的一个必经程序，只有经过劳动争议仲裁，才可以向人民法院起诉。
