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劳务派遣基础法律常识汇总
2020/8/21 8:45:59     事业编考试招聘网  浏览次数:                                字号:T | T
[ 导读 ] 最新法律基础知识。

劳务派遣基础法律常识汇总
1.劳务派遣合同应当具备哪些内
容?哪些领域可以适用劳务派遣?
劳务派遣单位派遣职工应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。采用劳务派遣形式用工的行业主要是建筑业、制造业和电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业。
2.劳务派遣合同中的用工单位应该履行什么义务?
根据劳动合同法第六十二条的规定,用工单位应当履行下列义务:(1)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(2)告知被派遣职工的工作要求和劳动报;(3)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;(4)对在岗被派遣职工进行工作岗位所必需的培训;(5)连续用工的,实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣职工再派遣到其他用人单位。
3.被派职工的社会保险等费用由谁缴纳?
根据劳动合同法规定,劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。因此,由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的,不管如何约定,劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费,不能互相推脱,侵犯劳务派遣人员的权益。
4.用人单位违反劳动合同法关于劳务派遣的规定应受到怎样的处罚?
根据劳动合同法实施条例规定,用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每位被派遣职工1000元以上5000元以下的标准处以罚款给被派遣职工造成损害的,劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。

(编辑:admin)

标签:法律基础 法律常识 法律公共基础知识
 
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