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面试如何从行为举止知其心
2020/8/17 9:02:40     公务员考试招聘网  浏览次数:                                字号:T | T
[ 导读 ] 最新面试经验。

面试如何从行为举止知其心
古人云:“喜怒哀乐,有动于中,必形于外。”举止习惯能透露出一个人的性格,往往一个不轻易的动作就会让你的真实想法展露无遗。
肖乐强是一家上市公司的人事部经理,野心勃勃的他一直希望能够得到更高的职位。为了及时得到一些对自己有用的资讯,肖乐强经常请老板的秘书石志楠吃饭、唱歌,两人很快成了好朋友。
有一次,公司要提拔一个中层领导,老板让肖乐强提交两个候选人的资料。肖乐强千挑万选后,把名牌大学毕业的刘某和刚应聘过来但经验丰富的李某的资料交给了老板。资料提交后,肖乐强拜托石志楠留意一下老板的反应,因为他知道老板会问他的想法,而他希望自己能跟老板的想法一致。下班后,肖乐强约石志楠在咖啡厅见面,石志楠告诉肖乐强,老板对刘某比较满意,因为看李某资料的时候老板轻轻地摇了摇头,看刘某资料的时候又不经意地点了点头。
果然,第二天,肖乐强被老板叫进了办公室。当老板问及他的想法时肖乐强毫不犹豫地说:“我觉得刘某比较合适。”老板稍微愣了一下,接着问他选择刘某的原因。肖乐强说:“我觉得他是名大学的毕业生,有丰富的专业知识。”老板听后没有说什么,挥挥手就让肖乐强出去了。肖乐强虽然觉得有些不对劲,但也没多想什么。
第二天,肖乐强上班的时候意外地看见了李某被提拔的公告。这时,他才猛然醒悟自己犯了一个大错误。他急忙去找老板,跟老板承认自己是因为得知老板看资料时不同的反应才会揣测老板的意思从而给出答案。
听完肖乐强的话,老板缓缓地说:“我看刘某资料点头,是因为我觉得他这样高的学历做了这么久居然还没有什么大的成就,真是浪费公司的资源和金钱;我看李某资料摇头是看到他明明已经在自己的专业领域里做出了一些成绩,可其他公司却迟迟没有给他施展的舞台,很可惜。”最后,老板说了一句:“我需要的是有自己主见的人事经理,而不是一味附和老板的人。”肖乐强听后,惭愧地退出了老板的办公室。
从肖乐强的故事中可以看出,人在点头的时候不一定代表肯定,在摇头的时候也不一定代表否定。在做事情的时候一定要先读懂对方的意思再下结论,千万别像肖乐强一样莽撞。在职场上管理者每天都需要接触不同的人,如果对行为举止透露出的心理特点很了解,将有助于管理者更好地识人和用人。
从举止习惯上看人的性格主要有以下十六点:
1.指手画脚的人。
这种人性格爽朗,健谈,人缘不错,喜欢抢话,精力旺盛,好奇心重,爱窥探他人隐私。
2.以手遮口的人。
这种人容易警诫自己,掩饰自己的内心世界,乖巧,有点自卑,心思细腻,能看透很多事情,是个有建议性的朋友。
3.执物时翘起小指。
这种人爱出风头,自我观念很强,不喜欢被束缚,有些自恋,主观意识强,与这种人接触要保持一点距离。
4.爱拍人肩膀。
这种人有活力,有亲和力,喜悦的时候喜欢让人感受到,有优越感的时候更加明显,领导欲望比较强,但这种人往往是个冲锋兵,这种情况下当然也就不像外表这么自信。
5.喜欢搓衣角或抚弄裙边。
这种人内向,不够自信,当想法没有实现的时候,就会感觉非常不平衡,感情上不愿意吐露自己的想法,期望别人对自己有一个设定或推动他去做什么,与这种人交往的时候要先洞悉他内心想要的是什么,然后再去和他交往,否则就会招来他的不满。
6.搓两手的人。
这种人表现不够大方,小家子气,不够开朗,做事斤斤计较,与这种朋友交往要注意保持些距离。
7.喜欢折弯手指的人。
这种人单纯利落,如果是爱弯手指并发出“啪啪”声的人,喜欢讲大话,内容空泛,故弄玄虚,如果是爱在膝下做小动作,往往个性上有些怪癖,是不宜交心的朋友。
8.边说话边动手、动笔。
说话的时候扯纸或拿着笔乱涂,这种人急躁,脑子快,联想力丰富,给人感觉有压力,想法神经质,与这种人沟通的时候要注意不要给他太多压力或设定,否则会引起他很多不必要的联想。
9.喜欢摸鼻子下面。
这种人脑子不错,有说服别人的能力,一旦被人超前或疏远了,就会很寂寞、颓丧,但外表不在乎,他摸鼻子的时候往往是在盘算,但这种动作一般给别人的感觉不够好。
10.挖鼻孔的人。
这种人头脑灵活,主观想法挺多,但忽视别人的看法,不雅观。
11.喜欢摸头
男性代表开朗,但有些不拘小节,个性情绪化,女性则拘于小事,感情用事
12.咬指甲。
这种人没有安全感,原因大概是幼时没有吸收到充足的母乳,咬指甲相当于一种满足,内心寂寞,欲望得不到满足,神经质,常常陷入被动状态。13.喜欢皱眉。
这种人比较神经质,爱操心,情绪不安,心事重重。
14.脚膝抖擞、颤动。
古时称之为贫之相,这种人给人造成紧张的气氛,情绪内敛,有欲求而不讲,虎头蛇尾,执行效果不长久。
15.喜欢自言自语的人。
这种人意志薄弱,城府深,轻视别人,行为笨拙,因此常常吃闷亏。16.拖着脚走路。
这种人不够积极,主观意识强,猜不透他在想什么,做事不够努力积极,对自己期许高,对他人有很多的不满,因此很不屑于别人的看法。
从细节可以看出一个人的个性和家庭教育如何,因此企业管理者可以通过这些细微的行为举止来判断员工的性格和心理状态。

(编辑:admin)

标签:公务员面试 面试基础 面试技巧
 
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