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事业单位工勤岗位可以转岗、升迁吗,有什么条件或渠道
2020/8/13 10:14:06     事业单位考试网  浏览次数:                                字号:T | T
[ 导读 ] 最新工勤岗转岗职位分析。

事业单位工勤岗位可以转岗、升迁吗,有什么条件或渠道
 
事业单位中工勤岗位的定位是机关工人,目前随着改革的推进不少单位的工勤人员越来越少了,很多岗位因为退休人员,或者调离等原因都缩减了编制。在这种情况下,如果之前是通过正常途径进入事业单位,那如果想转岗或者提干,或者想转为管理岗位或者专技岗位有可能吗,或者有什么办法。类似这样的疑惑在很多基层工勤人员中很普遍,今天我们就来分析分析,工勤岗位的走向。
说实话,工勤岗位本身的发展前景十分有限,在近年单位编制严控情况下,越来越尴尬。工勤岗位是能转换,但前提是本单位或者本部门有岗位空余,也有领导愿意转,这是最理想的一种状态。
根据我国事业单位政策之规定,工勤转管理岗、专技岗,条件就各地标准不统一了,一般来说要所转岗位有空缺指标,转专技岗还需要你有相应的职称证书,证书必须通过不断考级进行更换,而且对于转管理岗一般有学历要求;门槛越来越高。提任副科需要走组织部规定的程序,尤其提拔类型的岗位都要走编制会议的流程。
目前,我国对事业单位的整体口径是严格限制的,尤其在按照原计划2020年底完成改革。但是今年受疫情影响,事业单位的改革基本上是完成不了的,所以改革要等到2021年中旬或者中下旬。工勤岗位在改革中也属于劣势,尤其岗位数没有增加,单位领导数缩减下,更多照顾的是管理岗。如果你确实和领导关系比较好,单位目前还没有面临改革的可能,尽快抓住这次机遇,过了这个村,就没有那个店了。
目前看,要转管理或者技术岗位难度非常大,强大的关系是必须的,或者遇到政策的利好,或者能力突出单位非要用你这个人不可。这里有一个曾经的军转干部的例子分享给大家,我们单位大多都有本科文凭,很多人都不让转,有一个没关系转了,但是他的情况比较特殊。他在部队做技术士官的业务正好和单位某个主营业务匹配,单位又没有人愿意做那个事情,领导直接出面直接给他办的手续。这样的机会可遇而不可求,如果有,你就烧高香吧。
虽然一些单位转岗容易,但是无法转编,身份问题基本难以撼动。以我了解的M职能事业单位,他们中有6个军队转业来的工勤岗位,工作两年左右,事业类工勤编全部转到了管理岗,但是编制仍为工勤编。
转岗后,员工的层级是按照从最基层算起,对于很多人来说可能很难接受。这里还有个现实,有人可能之前已经在进入单位前已经有所职称等级,但是目前,这些证书人社局是不认可的,必须参与人社局的工勤岗位等级认证考试,合格后才能定级。要解决这个问题,必须先解决身份问题的的界定,因为这是两个职序,工勤岗中你的晋升渠道是初级技师,中级技师,高级技师。要实现这个身份的转换必须聘中级专技岗,要把工勤身份转变成专技身份或者管理身份。
当然,工勤这一岗位的晋升之路是异常艰难的,如果能进入机关单位,最好选择专技岗位,或者管理岗位,先对来说提拔更快一些。

(编辑:admin)

标签:事业单位工勤岗 事业单位技术岗 事业单位转岗
 
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