事业单位中工勤岗位的定位是机关工人，目前随着改革的推进不少单位的工勤人员越来越少了，很多岗位因为退休人员，或者调离等原因都缩减了编制。在这种情况下，如果之前是通过正常途径进入事业单位，那如果想转岗或者提干，或者想转为管理岗位或者专技岗位有可能吗，或者有什么办法。类似这样的疑惑在很多基层工勤人员中很普遍，今天我们就来分析分析，工勤岗位的走向。
说实话，工勤岗位本身的发展前景十分有限，在近年单位编制严控情况下，越来越尴尬。工勤岗位是能转换，但前提是本单位或者本部门有岗位空余，也有领导愿意转，这是最理想的一种状态。
根据我国事业单位政策之规定，工勤转管理岗、专技岗，条件就各地标准不统一了，一般来说要所转岗位有空缺指标，转专技岗还需要你有相应的职称证书，证书必须通过不断考级进行更换，而且对于转管理岗一般有学历要求；门槛越来越高。提任副科需要走组织部规定的程序，尤其提拔类型的岗位都要走编制会议的流程。
目前，我国对事业单位的整体口径是严格限制的，尤其在按照原计划2020年底完成改革。但是今年受疫情影响，事业单位的改革基本上是完成不了的，所以改革要等到2021年中旬或者中下旬。工勤岗位在改革中也属于劣势，尤其岗位数没有增加，单位领导数缩减下，更多照顾的是管理岗。如果你确实和领导关系比较好，单位目前还没有面临改革的可能，尽快抓住这次机遇，过了这个村，就没有那个店了。
目前看，要转管理或者技术岗位难度非常大，强大的关系是必须的，或者遇到政策的利好，或者能力突出单位非要用你这个人不可。这里有一个曾经的军转干部的例子分享给大家，我们单位大多都有本科文凭，很多人都不让转，有一个没关系转了，但是他的情况比较特殊。他在部队做技术士官的业务正好和单位某个主营业务匹配，单位又没有人愿意做那个事情，领导直接出面直接给他办的手续。这样的机会可遇而不可求，如果有，你就烧高香吧。
虽然一些单位转岗容易，但是无法转编，身份问题基本难以撼动。以我了解的M职能事业单位，他们中有6个军队转业来的工勤岗位，工作两年左右，事业类工勤编全部转到了管理岗，但是编制仍为工勤编。
转岗后，员工的层级是按照从最基层算起，对于很多人来说可能很难接受。这里还有个现实，有人可能之前已经在进入单位前已经有所职称等级，但是目前，这些证书人社局是不认可的，必须参与人社局的工勤岗位等级认证考试，合格后才能定级。要解决这个问题，必须先解决身份问题的的界定，因为这是两个职序，工勤岗中你的晋升渠道是初级技师，中级技师，高级技师。要实现这个身份的转换必须聘中级专技岗，要把工勤身份转变成专技身份或者管理身份。
当然，工勤这一岗位的晋升之路是异常艰难的，如果能进入机关单位，最好选择专技岗位，或者管理岗位，先对来说提拔更快一些。