面试的命题及提问方式是什么
一般先是设计测评要素,比如某政府机关部门要招一个或者一类岗位的人,先对这个或若这类岗位进行分长,也就是说要分析任这个或者这类岗位工作的人,需要备哪些能力要素和个性上的特点,然后根据每一个要素再设计出几种题一般题目有这么几种:
第一种:背景性问题。你认为自己应聘这种职位有哪些优势和劣势?像这种问题的回答,应该在比较短的时间内尽可能多地示自己的优势,尽可能把自己的优势和特点表达出来,而你的优势正是这个岗位所需要的
第二种:知识性问题,至是专业知识问题,是针对这个岗位的专业性而设计的比如文件的归档整理工作应该怎样进行还有一种是智能性问题,重点查逻出思维或者综合分析能力,比如对于某个社会热点问题的分析,谈谈你对“社会主义荣辱观”的理解,或者对于你报考行业的某个热点问题进行分析。对于这类问的回答要深刻周到,不可片面,也不可能只言片讲就回答完了,可以把思路放开一点回答,显示自己的分析能力。
三种:性问题。例如从你的简历看,你可能选择很多的职业,你为什么婆选择国家机关这个部门呢?这种问题只需要抱着积极进取的态度实事求是的回答就可以了
第四种,行为性问。考官会问你在过去的学习和生活中你最失败的一次事情是什么?应试者以实求是的态度如实回答自己以前经历过的件,既不要夸大也不要编造,因为考官很有可能追问。还有压力性问题,这种问题主要是考查你的情绪控制能力的,比如问你通过上述问题的回答,我觉得你的面试表现可能不太理想,你怎样待我对你这样的评价这种题目应试者要有敏捷的反应能力,情绪要稳定,心态要平和,有时会有很刺激性的提回,比如你考这个部门,但是我们知道你在学校有过什么不良的行为。这种目本意是考你的稳定性和你的绪管理能力
第五种:情性问题,给你一个,让你说你会怎么这项工作,比如让你组织一个单位的“欢迎会”你会分为哪几步从哪几个方面怎么做,怎样圆满完成这项任务;或者给出一个两难问题,问你怎样妥处理。