事业单位面试的试题难度比公务员小，面试时间比较短，面试要求也低。既然，相比公务员都要求这么低了，那是不是意味着就不用复习事业单位面试了，直接上考场，以裸面的形式，还能展示出原始状态，或许能获得考官青睐。这样的心态，我看很危险。
三五年内，事业单位虽然面临改革，很多单位要被改制为企业或者脱离编制，成为纯公益类组织等。但是面试依然竞争激烈，当然也容不得马虎。毕竟今年的就业情况非常研究，不然也不会从国家层面出台六稳六保政策了。备考事业单位面试，当然先是熟悉面试的基本内容，事业单位从全国范围看，基本都是考结构化，考试时间15分钟，题量三题。这种考察方式，如果试题难度小尚可，但是试题难度大则会显得时间不够用。
事业单位面试在复习中，结构化面试重点围绕：综合分析题、计划组织题、人际关系题、应急应变题、机关模拟题、演讲等。复习的重点是综合分析，综合分析题之下，包括的内容非常丰富，社会现象类、新闻热点、寓言故事、漫画、对话等都是面试的类型。尤其多年以来，很多省份的面试重点围绕“公共服务”“公共管理”“社区治理”“社会改革”等重点话题展开命题，命题形式多元，选材丰富。如果以江苏省事业单位面试为例，江苏省每年面试在第一题上，总会有不少创新，或是材料，或是提问方式，或是反套路方面。
命题材料创新主要是从改编材料、改写故事、简化表达等方式上进行探索。命题材料越来越；故事越来越有趣味性、启发性；表达方式更加接地气等都是命题的创新点。
在命题的提问方式上，不断探索岗位的匹配性、地域特色性、工作的具体性。多年以来，综合分析题，总以“怎么看”作为提问方式，这种方式，传统经典。但是近年来，提问方式改为“请结合自身特点”“请根据自身理解”“请根据报考岗位”“请围绕本地区所在现实”等作为提问。命题的差异性、特色行凸显无疑。这种提问方式，本质上和其他提问没有多大创新，但是实际上在答案组织上会体现个性化，也会让考官产生互动的共鸣。
答题思路上尽可能让套路无处遁形。以套路、模板答题是多年来结构化面试的弊端，各位考官讨厌，考生也无奈。各种机构在培训中也尝试着教育考生逐渐破除套路，但是考生的语言表达千差万别，不给套路，不用套路，甚至连最基本的表达都无法实现，更何谈答题呢？
对话、模拟等面试题型不断涌现。这类题型非常接地气，命题压力小，被押中的可能性极小，考官面试压力也小，考生审题的难度也小，是一种非常流行的命题趋势。对话题通过简单的几句表达，让考生从对话中找出其中的问题，提出相应的改善建议等。或者以对话的口吻继续把以上内容继续完善。这种试题，考生需要有大量的生活经验，通过角色模拟的方式来回应话题中的内容，如果语言表达不强，通过大量的生活技巧来完善，也是一种很好的思路。
事业单位面试本身难度不算大，但是题型的创新、话题的新颖都将会给考生带来答题的压力，从容应对，提高语言表达和思维深度是获取高分的两个核心点。