机关工作中除了要跟同事保持融洽的关系更要跟领导保持良好的关系，这将在很大程度上决定你的晋升之路。平时注意自己的言行，了解领导的禁区，做到坚决不碰触领导的禁忌。
小宋刚到单位上班没几个月，很多东西都在学习中。一天科长把他叫到办公室，让他安排下个月举办的一场会议。小宋下意识地说:“我不会。”科长瞅了他一眼，没说什么。小宋接着说:“我没有办会议的经验，怕给办坏了，要不您让他们有经验的来做吧。”科长叹了一口气说:“那就算了吧，我再找别人。”
刚参加工作，很多东西没有做过，没有经验，这些都是正常现象科长很清楚小宋的情况，只不过是想给小宋一个锻炼的机会，并且考察一下他的态度和学习能力。可是小宋想都没想就直接拒绝了。机关工作中领导的禁区就是听到下属说:“我不会、我没学过、我没做过”等等。一句“不会”，推掉了领导安排给你的工作，也推掉了领导给你的机会。
不会其实没关系，最怕的就是有些人把“不会”当作心安理得的理由。经常有人沉迷在自己的舒适区而放弃学习和成长。“我不会”简单的一句话，后面表达的是故步自封、不愿进取的心理。这样的下属，哪个领导会寄予希望，会想去提拔呢？
虽然这件事情你不知道怎么去做，但是你可以去学习、去询问，这才是领导想要看到的态度。你可以诚实地告诉领导，自己没有这方面的经验，但是你愿意去试试，顺便听听领导的意见。这样积极上进的态度，即使最后事情办得不圆满，但是你会给领导留下一个态度诚恳、做事积极的好印象。以后有锻炼的机会，他还会想到你。如果你最后能给领导一个完美的成果，那领导将会看到你的潜力，更加愿意栽培你的。
还有人在领导询问工作进展时，如果跟自己没关系，就简单来一句“我不知道”，直接将领导拒于千里之外。本来这是一个很好的跟领导熟悉的机会，你正好借此机会在领导面前表现的，但是就这样把机会拱手让人了。你可以说:“对于这件事情，我不是很清楚我去了解一下，稍后给您汇报。”不管你最后找谁了解的情况，最终领导记住的是你解决了他的问题，当然对你是另眼相看了。并且你积极主动的态度，这是所有领导都喜欢的。
机关工作中不要简单直接地拒绝领导，你的简单直接阻断了领导与你的交流，不仅让领导扫兴，还会给领导留下:这个下属做事不行，态度也不好的印象。
其实工作中完成领导交代的任务，是下属的职责。如果你没有把握做好领导安排的工作，那也努力试着去做，向领导同事请教，努力把事情做好。如果实在无法完成，那就如实向领导汇报，说明困难，看领导怎么安排。
会议上，处长点名批评了小孙，说他不该把一项工作中的有个地方做错了。小孙一听，那项工作虽然自己也参与了但是做错的那点是另外一个同事做的，与自己没有关系。不过小孙在会议上没有说什么，会议后单独找到领导，把那件事的流程说了一遍，每一个阶段是谁负责的都说得很清楚，并且提出了优化方案，这个方案可以避免以后发生同样的问题。领导对小孙的做法非常欣赏，以后很多事都会征询小孙的意见。
发现工作的失误，领导找到下属问责时，很多人都会下意识地回答“不是我的错”。其实领导因为当时在气头上，“不是我的错”只会火上浇油，让他的怒气越来越旺，那时他根本不会反省自己是不是冤枉了下属，他会觉得你就是在推卸责任。等他怒火发完，给出一个事情发生的原因说明以及整改方案，这时他会更加理性地得出正确的结论。这样的处理方式比直接去辩解要好很多，领导不仅会对你的工作能力加以肯定，也会对你勇于承担责任留下深刻的印象。
还有的人，喜欢在领导交代完任务后问“为什么？”这也是一个禁区。领导这么安排，自有他的道理，难道每件事还要向你解释清楚吗？作为下属，你应该弄明白的是工作的具体内容和要求，把领导交代的任务圆满完成。至于原因，自己去分析吧。
还有的人，以为自己很聪明，对领导在工作中用的一些套路加以揭露。这个世界没有不透风的墙，你这样的做法，会让领导在下属面前成为一个透明人，会让领导没有安全感。领导不舒服了，你的日子会好过吗？
机关中经常有人抱怨，自己做了多少多少，可是晋升总也没有自己，觉得不公平。可是扪心自问，你真的做到位了吗？你了解清楚领导的禁区吗？从细节着手，以后好好注意自己的一言一行，争取做那个领导喜欢的人。