1.敬业是一种心态
敬业，就是干一行，爱一行。你工作的同时，也是你履行社会责任的过程，你出色的工作就是对社会的贡献。其实，快乐地工作也是工作，痛苦地工作也是工作，为什么不快乐地工作呢？再次，要善于在工作中思考。人一旦思考，时间就会过得飞快，这样，想琐事的时间就少了，无聊就少了。同时，在思考中你会发现工作中不好的地方、制度中不合理的方面，等等，你会思考解决的方法，并付诸实践。久而久之，你就成了智者和实践者。这样你就越发有成就感，也就更加热爱自己的职业了。
2.敬业是一种行为
敬业，就是不轻视工作中的每件事。无论事情大小，都要全身心地投入，满怀责任感地完成。肯德基在打入中国市场之初，公司先后派了两位代表来考察，第一位代表的创意只是停留在空谈上，第二位代表则是脚踏实地地走街访巷，发放调查问卷，做对比研究，坚定地以自己的行动来实现肯德基的中国梦想。第二位代表无疑给公司带来了财富，真正地体现了敬业。敬业，就是自动自发地工作。现代职场的竞争日益激烈，企业对员工的评价和考核标准也日趋多元化。但是，几乎每一家优秀的企业都会强调员工的敬业精神。一个思想和行动上都体现敬业精神的员工，能够为企业带来巨大的财富:同样，员工因为敬业，所以被企业认同，赋予重任，从而能在更大的舞台上发挥自己的才能。
3.敬业是一种基本的职业道德
敬业精神，作为现代职业人所应该具备的一种基本职业道德，是责任心在职业上的体现。现实中，很多年轻人并不是因为没有才华和能力找不到工作，而是因为缺乏敬业精神。
很多年轻人刚入社会时都有这样的感觉:自己做事都是为了老板、为他人挣钱。所以，就有许多员工认为:反正给别人打工，能混就混，公司亏损也不用我去承担。平时做事情就满足于差不多，满足于交差，而不是一丝不苟，做到精益求精，做到尽善尽美。殊不知，缺乏敬业精神，不仅是对自己的一种不负责任，同时也是一种不道德的表现。
比利时有一档著名的基督受难舞台剧，演员辛齐格是耶稣的扮演者，他几年如一日地在剧中扮演受难的耶稣，他高超的演技与忘我的境界常常让观众不觉得是在看演出，就像是真的看到了台上再生的耶稣。
一天，一对远道而来的夫妇在演出结束之后来到后台，他们想见见扮演耶稣的演员辛齐格，并合影留念。合完影后，丈夫一回头看见了靠在旁边的巨大的木头十字架，这正是辛齐格在舞台上背负的那个道具。
丈夫一时兴起，对一旁的妻子说:“你帮我照一张我背负十字架的相吧。”于是，他走过去想把十字架拿起来放到自己背上去，但他费尽了全力，十字架仍纹丝未动，这时他才发现，那个十字架根本不是道具，而是一个真正用橡木做成的沉重的十字架。
在使尽了全力之后，他不得不气喘吁吁地放弃了。他站起身，一边抹去额头的汗水，一边吃惊地问辛齐格说:“道具不是假的吗？你为什么要每天都背着这么重的东西演出呢？”辛齐格说:“如果感觉不到十字架的重量，我就演不好这个角色。在舞台上扮演耶是我的职业，和道具没有关系。”
辛齐格的敬业精神让人震撼，同时我们也可以这样说:职场中没有道具，你要好你的工作，就必须投入全部的敬业精神与激情。在工作中，做事做到位，负责负到底，将敬业精神作为一种基本的职业道德来对待，并且将敬业精神始终如一地坚持下去。
在那些具备敬业精神的职业人士心目中再也没有比工作本身更能给他们带来满足与快乐的事了。美国石油大王洛克菲勒曾说过:“除了工作，没有其他任何活动能提供如此高度的充实自我、表达自我的机会，也没有哪项活动能提供如此强烈的个人使命感和一种活着的理由。”
敬业的员工之所以受欢迎，不仅是因为他们能对企业负责，更重要的是，他们意识到了敬业是一种使命，是一种责任，是一种精神和职业道德。
学界普遍认为，企业价值观不仅是企业文化的核心，是企业核心竞争力的灵魂，也是企业拥有旺盛生命力的关键。理查德·帕斯卡尔和安东尼·阿索斯曾说过:“共同的价值观对所有企业来说都是非常重要的，它可能是大公司最为保密的‘秘密武器’。”因此，世界上许多的知名公司都十分重视企业价值观的塑造，并号召员工认真学习、自觉推崇企业价值观。
那么，什么是企业的核心价值观呢？企业的核心价值观是指导企业所有行动的根本原则，也是企业的文化基石，是企业独有的、不可替代的价值观念。企业的核心价值观是企业内部长期积累起来的东西，是企业的本质内容，往往起着决定性的作用。具体来说，企业核心价值观是企业价值观的核心，是企业在经营过程中提炼出来并坚守的、指导企业上下形成共同行为模式的价值判断，是企业运作的根本原则和解决内外矛盾的基本准则，是全体员工遵循的信条。比如大多数企业将诚信作为企业核心价值观，认为企业的不正当竞争会导致企业信用乃至社会信用滑坡。