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事业单位必背:劳动合同的订立
2020/8/8 8:42:48     事业单位考试招聘网  浏览次数:                                字号:T | T
[ 导读 ] 最新事业单位法律基础。

事业单位必背:劳动合同的订立
一劳动合同的订立原则
劳动合同法》第3条规定:订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务
具体而言,劳动合同订立必须遵守以下原则:
(1)必须坚持合法的原则。即必须遵守国家法律和政策的规定,合同的各项条款都不得与国家有关规定相冲突从这点来,其包括以下几方面的内容:
①劳动合同的主体必须合法即劳动合同的当事人双方必须具有法定的主体资格,也即劳动者必须具有劳动能力,主要包括劳动权利能力和劳动行为能力。
②劳动合同的内容必须合法,必须遵守国家法律法规和政策的规定
③劳动合同订立的程序和形式必须合法
(2)必须坚持公平的原则
①《劳动合同法》在规范劳动合同双方当事人之间的权利、义务和责任的承担上,应该体现公平原则,重点照顾劳动者的利益,同时兼顾用人单位的合法权益②在订立劳动合同时,应本着公平原则确定相互之间的权利义务关系
③在处理劳动合同纠纷上,应依法律规定来进行,以体现公平原则。
(3)必须坚持平等自愿和协商一致的原则。
平等是指用人单位和劳动者在缔结合同时法律地位上的平等。
自愿是指订立劳动合同完全是出自双方当事人自己的真实意志,是双方在意思表示一致的情况下,充分体现了自己订立劳动合同的意图经过平等协商而达成执议。
所谓协商一致是指劳动合同的内容条款在法律法规允许的范围内,由双方当事人共同讨论、协商,在取得完全一致的意思表示后确定。
(4)必须坚持诚实信用的原则。
二、订立劳动合同的基本规定
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。用人单位招用劳动者不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
《劳动合同法》规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同未依法取得营业执照或者登记证书的,但受用人单位委托,可以与劳动者订立劳动合同。
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位违反《劳动合同法》规定,不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。
自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬超过一个月不满一年,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依法支付经济补偿。
三、劳动合同的种类
按照劳动合同的期限一般劳动合同分为以下三类:
(1)固定期限劳动合同;
(2)无固定期限劳动合同
(3)以完成一定工作任务为期限的劳动合同
四、劳动合同的条款
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。
(3)劳动合同期限
(4)工作内容和工作地点。
(5)工作时间和休息休假
(6)劳动报酬
(7)社会保险
(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
五、劳动合同的试用期规定
试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期。试用期是有条件解除合同的附期限法律规定,是约定条款,也称协议条款
试用期条款的特殊之处在于其是有条件解除合同的附期限法律规定,也就是说在试用期内用人单位可以有条件的解除劳动合同而无需负解责任
在试用期内其劳动关系已经存在,试用期的约定必须包括在劳动合同之中不能单独订立试用期合同。其虽作为劳动关系的特殊阶段,但用人单位在劳动关系存续期间对劳动者应尽的义务都同样适用于试用期,比如交纳社会保险、加班的工资待遇、医疗期等等,其与正常劳动关系时期的不同之处只有以下两点:一是在试用期内,用人单位对劳动者没有解雇赔偿义务,劳动者离职对用人单位也没有告知义务;二是经约定双方试用期的工资可以低于正常劳动关系中的工资,但该工资必须高于当地的最低工资;如果没有约定试用期工资的则与劳动合同中约定的工资一致
试用期并不是适用于所有劳动者,其有专门的适用范围。

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