1.《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）通过，（）起施行
A.2007年6月29日2008年1月1日
B.2007年6月29日2007年6月29日
C.2007年6月28日2007年10月1日
D.2007年6月28日2008年1月1日
2.《劳动合同法》的立法宗旨:完普劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系
A.企业
B.用人单位
C.劳动者
D.用人单位和劳动者
3.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定
A董事会
B.监事会
C.工会
D职工代表大会
4.订立劳动合同，应当遵守合法、（）平等自愿、协商一致、诚实信用原则
A.公道
B.公认
C.公开
D.公平
5.直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）
A.不遵照执行
B.宣布废止
C.向用人单位提出，通过协商予以修改完善D.请求劳动行政部门给予用人单位处罚
6.《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）
A.人身关系
B.财产关系
C.人身关系和财产关系相结合的社会关系D.经济关系
7.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系
A.用工之日
B.签订合同之日
C.上级批准设立之日
D.劳动者领取工资之日
8.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
A.可以
B.不应
C.应当
D.不得
9.《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。
A.可以
B.应当
C.需要
D.无须
10.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同A.十五日
B.一个月
C.两个月
D.三个月
11.固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同
A.解除
B.续订
C.终止
D.中止
12.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。
A.责令改正并给予警告
B.责令改正
C.责令改正，情节严重的给予警告
D.给予警告
13.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
A.责令改正，给予警告
B.责令改正
C.责令改正，情节严重的给予警告
D.给予警告
14.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同
A.解除
B.续订
C.终止
D.中止
15.以下属于劳动合同必备条款的是（）
A.劳动报酬
B.试用期
C.保守商业秘密
D.福利待遇
16.劳动法律关系指的是（）
A.劳动者和用人单位在实现劳动过程中形成的劳动权利关系
B.劳动者和用人单位在实现劳动过程中形成的劳动义务关系
C.劳动者与用人单位之间在实现劳动价值时形成的劳动权利关系
D.劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中，依据劳动法律规范形成的劳动权利与义务关系
17.《劳动合同法》实施后用人单位自用工之日起（）个月内不与劳动者订立书面劳动合同，不属于违法的行为。
A.1
B.2
D.3
D.4
18.事实劳动关系中，劳动者的权益受（）的保护
A.民法
B.劳动法
C.经济法
D.刑法
19.下列不属于劳动者的基本权利的是（）
A.享受社会保险和利的权利
B依法解除劳动合同的权利
C.组织和参加工会的权利
D.休息休假的权利
20.在双方履行劳动合同中，经协商变更了工作岗位这属于劳动法律关系的（）
A.产生
B.中止
C.变更
D.消灭
二、多项选择題
1.劳动合同终止的的条件是（）
A.当事人约定的终止条件出现
B.经当事人协商达成一致
C.劳动合同期限届满
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化致使原合同无法履行
2.用人单位解除劳动合同时，工会享有的权利是（）
A.提出意见权
B.要求重新处理权
C.支持起诉权
D.处分权
3.劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的情形是（）
A.法定休假日
B.婚丧假期间
C.依法参加社会活动的
D.产假
4.劳动争议纠纷解决的途径有（）
A.协商
B.调解
C.仲裁
D.诉讼
5.《中华人民共和国劳动法》规定:法定休假日安排劳动者工作的用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为（）
A.不低于工资100％的工资报酬
B.不低于工资150％的工资报酬
C.不低于工资200％的工资投酬
D.不低于工资300％的工资报
6.下列用人单位可以解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括（）
A.劳动合同因合同双方协商一致而解除
B.劳动合同因双方约定的终止条件出现
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任原工作的
D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员
7.下列关于劳动争议的解决方式的表述哪些是正确的？（）
A.调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
B.在劳动仲裁前必须先行调解
C.劳动争议仲裁的裁决是终局的
D.在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁
8.用人单位在劳动方面的刑事责任有（）
A.重大安全故罪
B.违章作业罪
C.妨碍执行公务罪
D.强迫劳动罪