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应聘者的心理分析
2020/8/3 8:24:52     事业编考试招聘网  浏览次数:                                字号:T | T
[ 导读 ] 最新面试技巧汇总。

应聘者的心理分析
在面试过程中,作为主角的是应聘者应聘者扮演的是一个接受提问与考查,同时又要自我表现的角色。这种角色的两个方而往往让应聘者出现两种极端倾向:因过于拘谨而表现不足,因表现过分而卖弄做作。这两种倾向都会影响面试效果。应聘者的心理可以归纳为以下几个方面。
1.期望过高
在面试过程中,应聘表现出居功自傲盛气凌人、目空一切、舍我其谁的姿态。有些应聘者看社会过于理想化,不能正确估价自己与周围条件,常常对自己期望过高。他们一般个性鲜明,或某方面有专长,或过去多受奖励。这类应聘者在面试中往往会失败。他们缺少社会生活体验,往往以自我为中心或者沉溺在过去的荣誉之中。
2.表现心理
应聘者应在而试过程中主动表现自己,但这种表现应是适度的。表现心理强的应聘者可能主动与面试官握手,回答问题时抢答,自我表白,言语过多。应聘者的适度表现是正常的,但过分表现就可能给面试官留下和反的印象。面试实践表明,表现心理在外向型性格的应聘者身上经常体现。
3.求全心理
求全心理或表现为患得患失,或期望过高出现心理偏差。一方面,应聘者希望自己选择的工作单位待遇高、福利好、工作舒适;另一方面,又希望能专业对口、能发挥自己的特长、能得到领导的重用。这种求全心理在初出茅庐的大学毕业生身上体现得较为明显。
4.趋同心理
应聘者对面试官言计从,甚至言行举止都愿与面试官保持一致,这就是典型的趋同心理。趋同心理的根源在于应聘者缺乏应有的个性品质,如缺乏自信、盲从模仿、无主见等,他们一味顺从、迎合面试官的倾向而彻底丧失个性的表现。
5.自卑心理
自卑是一种消极的心理现象,是个人对自己评价偏低的一种心理倾向。自卑感严重的人,往往处世消极,工作不思进取。这种心理对于参加面试的应聘者来说危害巨大。战胜自卑,是近至面试成功、远至人生积极进取的重要一环。“精诚所至,金石为开”,一个人只要全力以赴,成功的机会就会很大。但是,从心理学的观点来看,克服自卑心理是一个艰难的过程,如果说有什么妙方的话,那么自信心是至关重要的除了努力之外,最重要的是自己必须认为自己“必然可以做到”,才能真正达到目的。
6.负重心理
负重心理指应聘者因对面试期望过高而产生的心理负担过重的倾向。其具体表现为心理压力大、急躁、焦虑、思想不集中,甚至出现晕场现象。7.掩饰心理
掩饰心理指应聘者企图掩盖自身缺陷的倾向。表现在回答问题上为支吾搪塞、答非所问;表现在言行举止上则为神色不安、抓耳挠腮、避开面试官视线,等等。此类应聘者或者虚荣心较强,或者有自己不喜欢或他人不喜欢的缺陷和弱点。
8.畏惧心理
畏惧心理指应聘者因处于被评价位置而产生的害怕面试官的倾向。具体表现为紧张、不安、惊慌、怯场等心态。应聘者的畏惧心理随年龄和经历的增长而减弱,但很难消失。
9.戒备心理
戒备心理指应聘者与面试官之间因彼此陌生,应聘者存有戒心而出现的心理上的距离感,具体表现为应聘者过于拘谨、防范、疏远、不愿说心里话,等等。
10.怀疑心理
怀疑心理指应聘者对面试过于敏感和多虑的倾向。表现为对面试官有警惕性,对面试的态度过分敷衍或过分关注。应聘者出现这种心理的原因主要是对面试本身的公正性持怀疑态度,或是个性原因,如对自身能力缺乏信心、性格内向、顾虑多疑,等等。
11.完美心理
一位跨国大公司的老板说,他之所以拒绝一个在各方面都合格的应聘者,是因为此人在仪表方面太注重修饰。
“我承认,良好的修饰是必要的”,这位老板解释说,“但是,这个人的仪表·完美’得令人望而生畏:他的衣着是完美的,他的头发是完美的,他的指甲是完美的,连他的牙齿也完美无缺。他简直是塑造的,我可不希望如此。没有人是完美的。”
绝对的完美主义者即意味着永远的自我否定者,因为他永远达不到他为自己所定的任何一个目标;绝对的完美主义者也意味着不知轻重、不分主次,他会强迫自己在每一个细节上都做着过分的、不必要的停留。
一般的完美主义者把自己看成是一个无可挑剔的人。他们认为,如果在日常工作中给老板发现了不完美之处,自己就会错失良机。于是,他们平时不轻易讲话,开会时坐在后排,尽可能地不引人注意,唯恐他人发现自己的缺点。
面试前,完美主义者最愿意做的,就是自己给自己制造数不清的想象中的心理压力;面试中,完美主义者会尽量地掩饰、遮盖自己的不足之处。心理学研究指出,一个人的缺点必然是越抹越黑,一个人的优点则是越擦越亮。完美主义者就像一拉就断的弓。所以,应聘者在面试前,不必为自己不可逆转的缺点平添不必要的苦恼,多想想自己的优点和长处;在面试中,也不必在面试官的目光下,因为怕暴露自己的缺点而动摇信心,那样只会变成一个整脚的应聘者。
面试官与应聘者的心理活动并不是独立的是一个你来我往、相互激发的互动活动。明白对方的心理活动,把握心理互动的节奏,应聘者才能真正在这场博弈中取得胜利。

(编辑:admin)

标签:银行面试 银行应聘 面试技巧
 
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