1.依据面试对象的多少，分为单独面试和小组面试
单独面试就是在一个相对时间内只有一个应试者的面试。又包括只有一位考官的面试和有多位考官的面试。这是最常见的面试形式，
优点是时间充裕，交流深入，面试效果较佳。小组面试，是多名应试者同时面对考官进行回答和测试的考察形式。如无领导化的小组讨论，优点是面试效率高，节约时间，便于比较，缺点是应试者易受他人的影响。
2.根据面试的时间进程，可以分为一次性面试和分阶段面试一次性面试是指考官对应试者的面试集中于一次进行考察，这种面试要求考官人数应为一个小组，对应试者的要求较高。应试者必须认真准备，全力以赴，争取一次成功。
分阶段面试是指面试分几次进行的考察，不同的考官，面试的内容不同，侧重点不同，通常呈现由低到高的层次性渐进考察，通过几次面试，综合成一个整体的印象。这种方式对用人单位来说，成本较高，对应试者来说，必须具有综合素质，每一次都不能失误，否则，就有可能被淘汰。
3.依据面试实施的规范化程度，分为结构化面试、半结构化面试和自由化面试
结构化面试，是指对面试的内容包括面试的试题、面试的程序、面试的评判和分值都有统一明确的规范化要求的面试。
半结构化面试，是指面试的内容只有一部分是规范的或确定的，可以根据实际情况临时进行调整和变更。
自由化面试，是指对面试的内容不作限制，没有任何规范的随意性的面试。
4.依据面试结果的使用方式，分为目标式面试和常模式面试目标式面试就是对面试的结果只表明应试者的素质水平是否达到所既定的目标水平，分为合格与不合格两种。
常模式面试就是根据面试结果对应试者按素质水平高低进行排序，从而进行优劣比较的面试，结果往往分为若干档次。
5.根据面试内容的设计重点，分为常规面试和情景面试
常规面试就是考官与应试者之间是以问答的形式为主要方式的面试。有问有答，针对现实，考官以谈话和观察为面试重点，应试者以按照要求回答来展示自己的能力，争取面试达到要求。
情景面试包括无领导化小组讨论、角色扮演、演讲、文件筐处理等，都是要求应试者根据所提供的虚拟环境和身份作答，考察的是应试者的潜在素质和应变综合能力。