一般有以下3大类:
1.一般能力
（1）逻辑思维能力:通过分析与综合、抽象与概括、判断与推理，揭示事物的内在联系和本质特征及变化规律的能力。
（2）语言表达能力:清楚流畅地表达自己的思想、观点，说服动员别人，以及解释、叙述事情的能力。
2.领导能力
（1）计划能力:对实际工作任务提出实施目标，进行宏观规划，并制定实施方案的能力。
（2）决策能力:对重要问题进行及时有效的分判断，作出科学决断的能力。
（3）组织协调能力:根据工作任务，对资源进行分配，同时控制、激励和协调群体活动过程，使之相互配合，从而实现组织目标的能力。
（4）人际沟通能力:通过情感、态度、思想、观点的交流，建立良好协作关系的能力。
（5）创能力:发现新问题、产生新思路、提出新观点和我出办法的能力。
（6）应变能力:面对意外事件，能迅速地作出反应，寻求合适的方法，使事件得以妥善解决的能力。
（7）选拔职位需要的特殊能力（该能力测评要素根据不同职位要求确定）。
3.个性特征
在面试中表现出来的气质风度、情绪稳定性、自我认知等个性特征。