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结构化面试的测评三个要素
2020/7/31 8:48:55     事业单位考试招聘网  浏览次数:                                字号:T | T
[ 导读 ] 最新面试基础。

结构化面试的测评三个要素
一般有以下3大类:
1.一般能力
(1)逻辑思维能力:通过分析与综合、抽象与概括、判断与推理,揭示事物的内在联系和本质特征及变化规律的能力。
(2)语言表达能力:清楚流畅地表达自己的思想、观点,说服动员别人,以及解释、叙述事情的能力。
2.领导能力
(1)计划能力:对实际工作任务提出实施目标,进行宏观规划,并制定实施方案的能力。
(2)决策能力:对重要问题进行及时有效的分判断,作出科学决断的能力。
(3)组织协调能力:根据工作任务,对资源进行分配,同时控制、激励和协调群体活动过程,使之相互配合,从而实现组织目标的能力。
(4)人际沟通能力:通过情感、态度、思想、观点的交流,建立良好协作关系的能力。
(5)创能力:发现新问题、产生新思路、提出新观点和我出办法的能力。
(6)应变能力:面对意外事件,能迅速地作出反应,寻求合适的方法,使事件得以妥善解决的能力。
(7)选拔职位需要的特殊能力(该能力测评要素根据不同职位要求确定)。
3.个性特征
在面试中表现出来的气质风度、情绪稳定性、自我认知等个性特征。

(编辑:admin)

标签:面试经验,面试基础 面试技巧
 
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