（1）在听觉上要与人共鸣。
每一个竞聘演讲者都希望自己的演进具有很强的说服力与感染力，达到预期的目的。如果演讲者能站在听众的角度思考问题、分析问题，那么这样的演讲往往更能以情感人、以理服人。在竞聘演讲中，怎样从听众角度进行思考与分析呢？笔者认为，在演讲稿的写作中，应注意以听众者身份介入，为听众着想；演讲者通过引导，使听众身临共境；演讲者运用假设，与听众达成共识。
（2）在气势上要先声夺人。
竞聘演讲的一个重要特征就是具有竞争性。竞争的实质，是争取听众的响应和支持。而做到这一点的有效方法之一，就是要有气势，“气盛宜言”。这气势不是霸气，不是娇气，不是傲气，而是浩然正气。有了渊博的才识正大的精神和对党的事业与人民的深厚的感情，作者就不难找到恰当的语言表达形式。
（3）在态度上要真诚老实。
竞聘演讲其实就是“毛遂自”。自荐，当然应该将自己优良的方面展示出来，让他人了解自己。但要注意的是，在“展示”时，态度要真诚老实，有一分能耐说一分能耐，不能为了自荐而说大话、说谎话。
（4）在语言上要简练有力。
老舍先生说:“简练就是话说得少，而意包含得多。”竞聘演讲虽是宣传自己的好时机，但也绝不可“长篇累牍”，而应该用简练有力的语言把自己的思想表达出来。
（5）在心理上要充满自信。
著名演说家戴尔卡耐基曾说过:“不要怕推销自己。只要你认为自己有才华，你就应该认为自己有资格担任这个或那个职务。”当你满自信时，你站在演讲台上，面对众人，就会从容不迫，就会以最好的心态来展示你自己。当然，自信必须建立在丰富的知识和经验的基础之上，这样的自信会成为你竞聘的力量，变成你工作的动力。
竞聘演讲的艺术
竞聘者参加竞聘演讲时，都希望通过自己精彩的演讲，竞聘成功。然而，一些初次竞聘者，由于缺乏临场经验，又不懂得究竟应当如何演讲才能得到招聘单位的领导和评委的认同和赏识，所以往往因出现各种失误而导致竞聘失败
介绍简历，突出重点
做竞聘演讲，首先要介绍自己的个人简历对于竞聘者来说，个人简历主要是指本人简要的学习经历和工作经历。因此，聘者必须把自己学习和工作期间与竞聘职位有某种关联。