1.语言技巧
语言能力是面试中考察的一个重要指标，一般面试官都认定应聘者应该有社交能力，而在大家面前正确、恰当地表现自己就是最基本的技巧。如果一个人说话时经常用“恐怕”、“那”、“这”等口头语，就会给别人犹豫不决的印象。语言技巧从用词到语气、语调都有很多学问。
（1）说话要简明扼要。在讲述同一件事情时，有些人说了很多话，让听众花了很多时间和精力，但还是无法把意思表达出来。而有的人用短短的几句话就把意思说清楚了。比如，在面试时，如果对方问你对自己的认识，你可以这样回答:我相信我自己。如果问你对公司的看法，你则可以这样回答:我以前是听说贵公司能让人发挥才能，而现在是感受到贵公司能让人发挥才能。总之面试时要尽量用最简短的语言传达尽可能多的信息，无论是自我介绍还是回答问题都要辞简练、言简意赅切忌繁复冗长、絮絮叨叨，或口若悬河、答非所问。
（2）表达要突出个性。富有创新精神的人才往往是深受用人单位欢迎的。面试中，具有独创精神的语言和行动，能够给用人单位留下深刻的印象，获得用人单位的青睐。一家广告公司为了扩大业务进行招聘，参加面试的人很多。有位年轻人排在应聘队伍的第37位。面对众多的竞争者，他想出了一条对策。他走到主考官身旁说道:“先生，我排在队伍的第37位。在我没有面试之前请您最好不要做出决定。谢谢！”广告公司就是要用这种善动脑筋且富有创意的人这位年轻人别具一格的言行，让主考官在众多的应聘者中发现了他。最终，他凭着良好表现通过了面试。
（3）态度要真诚朴实。任何时候都不要说谎，因为任何一家用人单位都会对被录用的求职者进行了解和调查，因此，谎言最终只会害了自己。曾经有这样一件事:某公司组织招聘复试。主考官对一位求职者说:“你上次面试时表现不错但那次职位太少，这次对你的录用，我们会优先考虑的。”可这位求职者并没有来这家公司应聘过，于是他坦诚地回答道:“先生，你弄错了，我并没有在贵公司应聘过。”主持人微笑着说:“年轻人，我很欣赏你的诚实。我决定，不是优先而是你的复试已经通过了。”可见，面试语言在真诚可信，要在充分展示个人优点和特长时，突出自己的思想境界和品德修养。
招聘者一般都认为做人优于做事。所以，面试时求职者一定要诚实地回答问题。一位企业的人事主管说，以前曾经面试过一个女孩，面试时她说自己有男朋友，进入公司后又说没有男友。问她原因，她说曾在一些书里看到，如果说有男朋友就会给人稳重、有责任感的印象。实际上这样做非常不好，面试时的欺骗行为是不利于以后发展的。
（4）称呼要得当。据心理学家研究，一个人对别人怎样称呼自己十分重视称呼恰当，能使对方产生相容心理，感情就较融洽；称呼不当，可能会招致对方的不满或反感。所以，面试时，首先应称呼恰当，这对于参加面试的人来说很重要。这里不妨对各行业进行分类，如工厂、企业的同志，你可以称呼“师傅”、“老师傅”；对事业单位的知识分子，可以称呼“老师”；对外企人员可以称呼“先生”、“小姐”、“女士”；对党政机关部门人员可以称呼“同志”或者其职务“某科长”、“某局长”等。
（5）语气要得体。问话应朴实、简洁，不要过多的提问，以免使主考官产生厌烦情绪。另外也不要说一些漫无边际的话，让用人单位产生厌恶的感觉，比如“最什么”“特什么”、“非我不可”等话，都显得应试极不成熟。无论是哪一种语言对于各种句式都有语调规范。有些同样的句子，用不同的语调处理，可表达不同的感情，收到不同的效果，求职者讲话时应注意场合语气。
（6）不能过分使用语气词、口头语。例如，老是用“那么”，“就是说”、“嗯”等引起下文，或者在英语的表达中使用太多的“well，“and”，“you know，“OK”及故作姿态的“yeah”等，不仅有碍于语言的连贯还容易使人生厌。