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领导有分歧你要有化解
2020/7/22 8:56:29     事业单位考试招聘网  浏览次数:                                字号:T | T
[ 导读 ] 最新面试技巧。

领导有分歧你要有化解
机关干部所面对的领导,不仅是一个人,更是一个集体,每个领导的话都要,每个领导的指示都要执行。如果领导之间的意见一致时,落实起来一般没有问题。但是,由于领导们的学识经历不同,性格脾气不同,观察问题的角度不同,相互之间意见不一致,甚至相互有矛盾的情况并不少见,在这种时候,不少机关干部感到很为难,不知道如何处置才好。根据我的体会,处理这类问题,需要做到机敏灵活,妥善周全。
从容应对尴尬场合。机关干部处于决策中心的边缘,由于工作的关系,经常参与决策咨询,又由于地位的关系,没有更多的发言权,更没有决定权。因此,常常会遇到既不便表态又不便回避的尴尬场合。比如,几位职务相当的领导当着你的面发表不同意见,甚至激烈争论,这种情况可以说是常有的,碰到这样的场合,要区别不同情况,冷静观察,沉着而机敏地加以处置。
如果领导争论的问题不在你的工作范围之内,或关系不大时,你最好是缄口不语。西方有句格言“沉默是金”,这个时候不说话,可以说是最明智的做法。
如果领导争论的问题在你的工作范围之内,但你对此又没有透彻的了解,那么你要迅速查明有关背景材料,迅速考虑基本意见,以备领导询问。此时的基本原则是,领导不问你就别吱声,领导问什么,你就答什么,以介绍情况为主,不要带上意见和看法更不要带上感情色彩。当领导要求你发言时,你最好是简明扼要地把有关情况介绍清楚,然后把几个可供选择的方案提出来,供领导参考定夺。
灵活处置不同意见。在情况紧急需要迅速决断而领导的意见不一致做出改变。

(编辑:admin)

标签:机关面试技巧 面试结构化 面试思路
 
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