（一）目标、功能和特性界定明确，旨在选拔人才
基本素质测验是考查考生从事事业单位工作的一般性实力和潜能的考试，它通过一系列的测试题目来预测考生在事业单位领域各种职位上取得成功的可能性。这里所说的“实力虽然并不能完全等同于整个实际能力，但能很好地体现出考生的知识础和能力基础。“潜力”就是基于这种“实力”的考试结果所反映出的对未来工作胜任度的一种推断性预示，而这正是“潜能”的实质。实上，基木素质测验的主旨就是发现和选拔那些综合能力较高的人才，以充实、更新和优化事业单位人才队伍。
（二）考试客观化、标准化，使考主得到一个较为公平的平台
基本素质测验全部为客观性试题，考试一律设计为考卷与答卷（即机读答题卡）分开；考卷上的考题全部设计为一个问题四个选项，多数为单项选择题，通常在常识应用部分则设置有多项选择题。
基本素质测验从试卷设计到评出成绩都是客观化和标准化的，这就极大地提高了考试的严谨性和可信度，使所有考生都在一个同等、公平的基础上竞争；而且阅卷与考试结果同计算机结合，避免了各种人为因素的影响，确保了考试的客观性、规范性和科学性。
（三）内容结构趋于稳定，考试发展成化、稳定化、科学化
本素质测验在内容构成上分为四个部分，即数理能力、言语理解与表达能力、判断推理能力和常识应用能力。这一结构在事业单位考试多地的真题中已经体现出来了，只是在部分题型或者题量上有所变化。这说明，基本素质测验这门考试科目经过命题专家和学者的不断论证分析，已经较为科学并逐渐走向成熟、稳定，这对于号生说无疑是非常有利的。