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结构化面试的理论、政策依据
2020/7/13 8:54:55     公务员考试招聘网  浏览次数:                                字号:T | T
[ 导读 ] 最新面试命题研究。

结构化面试的理论、政策依据
公务员考试的面试环节无论在组织形式、施测方法和评测依据上,都不同于一般的企业单位面试。引入结构化面试法作为公务员考试面试的主要评方法,是主管公务员考录工作的人事部门经过多年的实践总结最终确定的。从2000年开始,国家明文规定再次强调国家公务员录用“凡进必考”,并在此后的历次公务员考试当中总结经验,不断完善相关的制度法规,为公务员录用考试的公开、公正、公平提供政策依据。
结构化面试的理论依据
结构化面试的试题固定、程序严谨、标准统一,从而保证面试的科学性和公平性。从实践来看,结构化面试的测量效度、信度都比较高,比较适合规模较大,组织、规范性较强的录用面试。国家公务员考试面试环节所进行的结构化面试,通过以下四项工作来确保面试的顺利进行。
1.面试测评要素的确定要以工作分析为基础
在结构化面试中,测评要素并不是随意确定的,是在系统的工作分析基础上由专家研究确定的。面试的目的是将对职位更合适的应考者选拔出来,如果没有对职位要求的工作分析,那么就无法确定与拟任职位要求密切相关的录用标准,也就无法达到面试的最佳效果。所以,以工作分析为基础确定测评要素是结构化面试的重要特点。
2.面试的实施过程对所有的应考者同
在结构化面试中,不仅面试题目对报考同一职位的所有应考者相同,而且面试的指导语、面试时间、面试问题的呈现顺序、面试的实施条件都应是相同的。这就使得所有的应考者在几乎完全相同的条件下接受面试,保证面试过程的公正、公平。
3.面试评价有规范的、可操作的评价标准
针对每一个测评要素,结构化面试有规范的、可操作的评价标准。突出表现在每个要素都有严格的操作定义和面试中的观察要点,并且规定了每个评分等级(如优秀、良好、一般、较差)所对应的行为评价标准,从而使每位考官对应考者的评价有统一的标准尺度。评价标准中还规定了各测评要素的权重,使考官知道什么要素是主要的、关键的,什么要素是次要的附属的。应考者的而试成绩最终是经过科学方法统计出来的(即对每个要素去掉众多考官评分中的最高分和最低分,然后得出算术平均分,再根据权重合成总分)。
4.考官的组成结构
在结构化面试中,考官的人数必须在2人以上,通常有5~7名考官。考官的组成一般也不是随意决定的,而是根据拟任职位的需要把专业、职务甚至年龄、性别按一定比例进行科学配置,其中有一名是主考官,一般由他负责向应考者提问并把握整个面试的过程。
二、结构化面试的法律依据
《国家公务员通用能力标准框架》固定了国家公务员职位所需的九大项基本能力,为公务员考录工作提供了基本依据。

(编辑:admin)

标签:公务员面试 面试经验 面试基础知识
 
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