公务员考试的面试环节无论在组织形式、施测方法和评测依据上，都不同于一般的企业单位面试。引入结构化面试法作为公务员考试面试的主要评方法，是主管公务员考录工作的人事部门经过多年的实践总结最终确定的。从2000年开始，国家明文规定再次强调国家公务员录用“凡进必考”，并在此后的历次公务员考试当中总结经验，不断完善相关的制度法规，为公务员录用考试的公开、公正、公平提供政策依据。
结构化面试的理论依据
结构化面试的试题固定、程序严谨、标准统一，从而保证面试的科学性和公平性。从实践来看，结构化面试的测量效度、信度都比较高，比较适合规模较大，组织、规范性较强的录用面试。国家公务员考试面试环节所进行的结构化面试，通过以下四项工作来确保面试的顺利进行。
1.面试测评要素的确定要以工作分析为基础
在结构化面试中，测评要素并不是随意确定的，是在系统的工作分析基础上由专家研究确定的。面试的目的是将对职位更合适的应考者选拔出来，如果没有对职位要求的工作分析，那么就无法确定与拟任职位要求密切相关的录用标准，也就无法达到面试的最佳效果。所以，以工作分析为基础确定测评要素是结构化面试的重要特点。
2.面试的实施过程对所有的应考者同
在结构化面试中，不仅面试题目对报考同一职位的所有应考者相同，而且面试的指导语、面试时间、面试问题的呈现顺序、面试的实施条件都应是相同的。这就使得所有的应考者在几乎完全相同的条件下接受面试，保证面试过程的公正、公平。
3.面试评价有规范的、可操作的评价标准
针对每一个测评要素，结构化面试有规范的、可操作的评价标准。突出表现在每个要素都有严格的操作定义和面试中的观察要点，并且规定了每个评分等级（如优秀、良好、一般、较差）所对应的行为评价标准，从而使每位考官对应考者的评价有统一的标准尺度。评价标准中还规定了各测评要素的权重，使考官知道什么要素是主要的、关键的，什么要素是次要的附属的。应考者的而试成绩最终是经过科学方法统计出来的（即对每个要素去掉众多考官评分中的最高分和最低分，然后得出算术平均分，再根据权重合成总分）。
4.考官的组成结构
在结构化面试中，考官的人数必须在2人以上，通常有5~7名考官。考官的组成一般也不是随意决定的，而是根据拟任职位的需要把专业、职务甚至年龄、性别按一定比例进行科学配置，其中有一名是主考官，一般由他负责向应考者提问并把握整个面试的过程。
二、结构化面试的法律依据
《国家公务员通用能力标准框架》固定了国家公务员职位所需的九大项基本能力，为公务员考录工作提供了基本依据。