选择题
1.（）被人们尊称为“工业心理学之父”。
A.雨果·芒斯特伯格
B.麦格雷戈
C.马斯洛
D.梅奥
2.造成职工不公平感的原因有（）。
A.客观分配的不公平
B.奖酬的绝对数量
C.付出劳动的绝对数量
D.个人在认知上的主观片面性
E.个人的地位和权力
3.（）是从悲观否定的观点来看待工人的。
A.Y理论
B.超Y理论
C.X理论
D.“社会人”观点
4.麦格雷戈认为（）是管理人员应坚持的哲学。
A.X理论
B.Y理论
C.超Y理论
D.层次需要论
5.激励过程的出发点是（）。
A.紧张感
B.目标
C.未得到满足的需要
D.不满意
6.“大棒”是最为传统的激励手段之一。以下现象中不属于由“大棒”产生的消极效应的是（）。
A.消极怠工
B.一切向钱看
C.生产劣质产品
D.对工作漠不关心
7.当人们发现和他人相比自己的报酬偏低，会采取（）措施以消除不公平。
A.增加自己的投入
B.减少自己的报酬
C.改变比较目标
D.增加他人的收人
E.设法使他人减少投入
8.外在的成就象征，比如职称、专用车位等可以满足（）
A.归属需要
B.自尊需要
C.生理需要
D.安全需要
E.自我实现需要
9.“挨饿的艺术家”与（）相矛盾。
A.马斯洛的需要层次理论B.期望理论
C.强化理论
D.公平理论
10.ERG理论中的关系需要对应着马斯洛需要层次理论中的（）
A.心理需要
B.安全需要
C.归属需要
D.生理需要
E.自我实现需要
11.根据赫茨伯格的双因素理论，（）因素可激励员工。
A.报酬、成就、认可、责任
B.报酬、工作条件、良好的工作关系
C.成就、责任、良好的人际关系和成长
D.成长、成就、责任
12.薪金和工作条件属于（）
A.保健因素
B.自我实现需要
C.激励因素
D.成长需要
E.强化的间隔安排
13.按照期望理论，在（）情况下激励力量为0
A.效价等于0
B.效价等于1.0
C.期望值等于1.0
D.期望值等于0.5
14.马斯洛认为需要得以满足的优先顺序是（）。
A.生理需要、安全需要、归属需要、成长需要、自我实现需要
B.安全需要、生理需要、归属需要、自尊需要、自我实现需要
C.生理需要、安全需要、归属需要、自我实现需要、自尊需要
D.生理需要、安全需要、归属需要、自尊需要、自我实现需要
15.通过不予理睬来减弱某种不良行为的强化方式是（）
A.惩罚B.正强化
C.自然消退D.规避
16.行为改造型激励理论包括（）。
A.强化理论
B.期望理论
C.归因理论
D.挫折理论
17.间歇强化的形式包括（）。
A.固定间隔
B.可变间隔
C.固定比率
D.可变比率
E.时间间隔