劳动者骗取未签书面劳动合同的双倍工资,用人单位如何防范?
答:针对劳动者骗取未签书面劳动合同的双倍工资的情形,用人单位应从以下五个方面加以防范:一是先签订劳动合同再让劳动者上岗,防止劳动者故意不签订劳动合同;二是制定劳动合同签收表,注明劳资双方名称、合同期限等情况,让劳动者领取后当场签字确认并按手印,同时把签收表与劳动合同分开存放,妥善保管,以防丢失或被盗,必要时可办理公证或将劳动合同存放一份到当地劳动保障行政部门备案;三是在签订劳动合同时让劳动者当场亲自签名(最好不盖章,个人印章往往没有备案不具有确定性),并且按手印(最好有2个以上手指的印,实践中出现了劳动者烧伤手指而毁指纹的案例);四是用专用的签字笔让劳动者签名;五是要求劳动者写一定数量的字后再用相同的书写习惯签名。
2.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,一定要支付劳动者双倍工资吗?
答:不一定。
《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。该法及《劳动合同法实施条例》都未规定用人单位未与劳动者签订书面劳动合同不需支付双倍工资的情形,但实践中,有一些特殊情形,有的地方裁决,用人单位未与劳动者签订