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面试前要准备可能对的问题
2020/7/4 8:46:32     事业单位考试招聘网  浏览次数:                                字号:T | T
[ 导读 ] 最新面试问题。

面试前要准备可能对的问题
去面试前,求职者一般要有针对性地假想几个可能面对的问题,并考虑好从容应对的答案。记住,切不可打“无准备之仗”。
一般来说,HR会设计以下几类问题。
1.专业知识
在笔者的校招经验中,高校毕业生对专业基础知识偏弱例如,在招聘会计岗位时,第一个专业问题是“现金流量表是根据权责发生制编制,还是根据收付实现制编制?”来应聘该岗位的高校应届毕业生经过这一轮,只有约60%学生进入第二轮问答。第二个专业问题是“你在进行仓库盘点时,发现原材料A盘盈5000元,请你编制会计分录。”经过这一轮考验,一般仅10%的学生通过。
2.性格测试
性格测试要以“本我”为原则,就是自己是怎么样就怎么回答,千万不要为迎合某种需要而有意“非本我”,因为性格测试不是一道题就结束的,后面还有很多道题来印证,如果前后性格矛盾,要么是你有点神经病,要么是你有意掩饰自己,这些都是HR非常厌恶的。即使你侥幸过关,谋求了心仪的岗位,如果这个岗位和你的性格不匹配,那么你将会越来越不喜欢这份工作,最终会选择辞职或得忧郁症。例如,笔者在招聘销售人员时经常会问:“请问你知道把梳子卖给和尚的故事吗?你怎么看待这个故事?”如果回答“我不会做此类无用功,不会做这种不可能成功的事情”,那基本上此人将不被列入销售岗位的备选人才,因为他的性格不适合做销售或不符合销售岗位的胜任力模型。
3.稳定性
现在,很多年轻人的工作稳定性不高,这也是让HR和老板很头疼的事情。所以,求职者在面试的时候,体现出的稳定性很重要。例如,笔者在面试财务人员时,经常会问:“未来3~5年,你的职业规划是什么?”很多求职者回答:“争取在3~5年通过注册会计师(CPA)考试,然后去事务所。”这样的求职者,哪家单位会要?
4.能力经验
应届毕业生大多没有社会工作经验,所以在求职简历上一定要体现自己关于求职岗位的暑假实践工作经验,来展现自己在这个岗位的能力经验。2013年,笔者去厦门的集美大学招聘,当时有个男生应聘销售岗位,问及他的实践工作经验,他回答:“在2012年暑假,卖了800个女生胸罩。”这引起了笔者的浓厚兴趣,并对他进一步了解,最后录用了他。事实上,这个男生在工作后的销售业绩做得非常优秀。

(编辑:admin)

标签:面试提问 面试准备,面试问题
 
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