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事业单位人际沟通之同事交往的禁忌
2020/6/28 9:05:04     事业编考试招聘网  浏览次数:                                字号:T | T
[ 导读 ] 最新事业编面试经验。

事业单位人际沟通之同事交往的禁忌
在与同事的相处中,有一些不良心理和言行的危害是比较严重的这些不恰当的心理往往左右你的言行,而有些言行或许是处于你的习惯或不在意,但它们却实实在在地破坏了你在同事中的形象,或是引起同事对你负面的看法因此,记住这些务必需要避免的心理和言行,对一名职员与同事的交往至关重要,
一、同事交往中不该有的心理
能否建立良好的同事关系,是考验职场中人社会心理是否成熟的试金石职场人际交往障碍所导致的不良心理也会影响同事间的关系,具体来说,主要包括以下方面:1.自傲心理
在人际交往中要正确地估价自己和别人古语说得好:“人贵有自知之明”何为“贵”,为何“贵”,贵,说明其难,正确地认识自己的的确确不是一件容易的事在错误的自我估价中,对交往妨碍最大的,莫过于自卑和自傲。
自做者喜欢过高地估计自己,在交往中表现为妄自尊大、自吹白擂、盛气凌人,而且不愿和自认为不如自己的人交往,这样的心态是不正确的,这个社会只有职业分工的不同,而无人格的区别,如果坚持这样自的心态,不仅会失去可能的好朋友,而且还会给自己带来无尽的烦恼
自傲的根源是错误的自我评价,当然与其成长环境也密切相关克服自傲心理,首先要学会尊重别人,善于发现别人的优点,以利于对自己做出客观评价另外,还要学会严于律己、宽以待人,
2.自卑心理
自卑,即对自己的知识、能力、才华等作出过低的估价,进而否定自我,自卑的人在交往中,虽有良好的愿望,但是总是怕别人的轻视和拒绝,因而对自己没有信心,很想得到别人的肯定,又常常很敏感地把别人的不快归为自己的不当。有自卑感的人往往过分地自尊,为了保护自己,常表现得非常强硬,难以让人接近,在人际交往中变得格格不入。
自卑心理源于心理上的一种消极的自我暗示,很多心理学家指出,自感和本人的智力、受教育程度、所处的社会地位等因素无关,而仅仅是对“自己不如他人”的确信,所以,要克服和预防自卑心理,首先要敢于正视自己的不足人无完人,每个人都有自己的优缺点,对于一些不可改变的事实,如相貌、身高等等,完全可以用别处的辉煌来弥补,大可不必自惭形秽,要防止和克服自卑感,还要注意不可对自己提出过高的要求,最后一点,要锻炼自己的心理承受能力,不要因为一次失败而一蹶不振,或因自己某一方面的过失而全盘否定自己。
3.猜忌心理
有猜忌心理的人,往往爱用不信任的眼光去审视对方和看待外界事物,每每看到别人议论什么,就认为人家是在讲自己的坏话。猜忌成的人,往往捕风捉影,节外生枝,说三道四,挑起事端,其结果只能是自寻烦恼,害人害己
4.怯懦心理
主要见于涉世不深,阅历较浅、性格内向,不善辞令的人怯儒会阻碍自己计划与设想的实现,怯懦心理是束缚思想行为的绳索,理应断之、之
5.逆反心理
有些人总爱与别人抬杠,以此表明自己的标新立。对任何事情,不管是非曲直,你说好,他偏说坏;你说一,他偏说二;你说辣椒很辣,他说不辣逆反心理容易模糊是非曲直的严格界限,常使人产生反感和厌恶
6.排他心理
人类已有的知识、经验以及思维方式等需要不断地更新,否则就会失去活力,甚至产生负面效应。排他心理恰好忽视了这一点,它表现为抱残守缺,拒绝拓展思维,促使人们只在自我封闭的狭小空间内兜圈子。
7.冷漠心理
有人认为,言词尖刻、态度孤傲、表情冷峻,就是“有个性”,于是崇尚冷漠成为一种时髦。其实,这是一种病态,它会使年轻人孤芳自赏,活泼浪漫的天性缩,从而步入寡合的死胡同。因而,也是一种应该坚决克服的心理现象
8.利用心理
很多人抱着“利用”的目的与同事交往,因而通常只结交对自己有用、能给自己带来好处的同事,结果难免“兔死狗烹”、“过河拆桥”。有这种心理的人不会有真诚的朋友,利用别人的同时也会沦为他人的工具。他们的人际关系往往表面良好,一旦有,便土崩瓦解。
同事交往对于每一个职场人来说都是十分重要的交往不仅是信息交流的渠道,同时也是沟通感情、发展个性和心理保健的重要手段。因此,职场人士一定要去除上述不良心理,使人际关系在良性的轨道上不断得到巩固和发展
二、同事交往不该有的言行
同事相处时,不注意自己的言行,往往要么置别人要么置自己于尴尬中,其结果只能是破坏相处的氛围,记住最好不要有以下言行:
1.有好事儿不通报
单位里发物品、领奖金等,你先知道了,或者已经领了,一声不响地坐在那里,像没事似的,从不向大家通报一下,有些东西可以代领的,也从不帮人领一下。这样几次下来,别人自然会有想法,觉得你太不合群,缺乏共同意识和协作精神。以后他们有事先知道了,或有东西先领了,也就有可能不告诉你,如此下去,彼此的关系就不会和谐了。
2,明知而推说不知
同事出差去了,或者临时出去一公儿,这时正好有人来找他,或者正好来电话找他,如果同事走时没告诉你,但你知道,你不妨告诉他们:如果你确实不知,那不妨问问别人,然后再告诉对方,以显示自己的热情。明明知道,而你却直通通地说不知道一旦被人知晓,那彼此的关系就势必会受到影响。外人找同事,不管情况怎样,你都要真诚和热情,这样,即使没有起实际作用,外人也会觉得你们的同事关系很好。
3,进出不互相告知
你有事更外出一会儿,或名请假不上班,虽然批准请假的是领导,但你取好要同办公室里的同事说一声。即使你临时出去半个小时,也要与同事打个招呼。这样,倘若领导或熟人来找,也可以让同事有个交代。如果你什么也不愿说,进进出出神秘兮兮的,有时正好有要紧的事,人家就没法说了,有时也会懒得说,受到影响的恐怕还是自己。互相告知,既是共同工作的需要,也是取络感情的需要,它表明双方互有的尊重与信任。
4,不说可以说的私事
有些私事不能说,但有此私事说说也没有什么坏处、比如你的男朋友或女朋友的T.作单位、学历、年龄及性格脾气等;如果你结了婚,有了孩子,也就有了关于爱人和弦子方面的话题。在工作之余,都可以顺便聊聊,它可以增进了解,加深感情。倘若这些内容都保密,从来不肯与别人说,这怎么能算同事呢?无证不说,通常表明感情之深;有话不说,白然表明人际距离的疏远。你主动跟别人说此私事,别人也会向你说,有时还可以互相帮帮忙。你什么也不说,什么也不让人知道,人家怎么信任你?信任是建立在相互了斛的基础之上的。
5,有事不肯向同事求助
轻易不求人,这是对的。因为求人总会给别人带来麻烦。但任何事物都是辩证的,有时求助别人反而能表明你对别人的信赖,能酝洽关系,加深感情。比如你身体不好,你同办的爱人是医生,你不认识,但你可以通过同事的介绍去找,以便诊得快点,诊得细点。倘若你偏不肯求助,同事知道了,反而会觉得你不信任人家。你不愿求人家,人家也就不好意思求你;你怕人家麻烦,人家就以为你也很怕麻烦。良好的人际关系是以互相帮助为前提的。因此,求助他人,在一般情况下是可以的。当然,要讲究分寸,尽量不要使人家为难。
6,同事高兴不捧场
平常有事无事敲同事的竹杠是不对的,但同事带点水果、瓜子、糖之类的零食到办公室,休息时大家分若吃,你就不要推辞了。有时,同事中有人获了奖或评上了职称什么的,大家高兴,要他买点东西请客,这也是很正常的,对此,你可以积极参与。你不要冷冷地坐在旁边一声不吭,更不要人家给你,你却一口回绝,表现出一副不屑为伍或不稀罕的神态。人家热情外送,你却每每冷拒,时间一长,人家有理由说你清高和1慢,觉得你难以相处。
7.常和一人“咬耳朵”
同办公室有好几个人,你对每一个人要尽量保持平衡,尽量始终处于不即不离的状态,也就是说,不要对其中某一个特别亲近或特别疏远、在平时,不要老是和同一个人说悄悄话,进进出出也不要总是和一个人否则,你们两个也许亲近了,但疏远的可能更多。有些人还以为你们在搞小团体:如果你经常在和同一个人“咬耳朵”,别人进来又不说了,那么别人不免会产生你们在说人家坏话的想法
8.热衷于探家事
能说的人家自己会说,不能说的就别去挖它每个人都有自己的秘密有时,人家不留意把心中的秘密说漏了嘴,对此,你不要去探,不想问个究竟有些人热农于探,事事都想了解的明明白白,根根梢梢都想清楚,这种人是要被别人看轻的你喜欢探,即使什么目的也没有,人家也会忌你三分。从某种意义上说,爱探人家私事,是一种不道德的行为
9.喜欢嘴巴上占便宜
在同事相处中,有些人总想在嘴巴上占便宜。有些人喜欢说别人的笑话,讨人家的便宜,虽是玩笑,也绝不肯以白己吃亏而告终;有些人喜欢争辩,有理要争理,没理也要争三分;有些人不论国家大事,还是日常生活小事,一见对方有破绽,就死死抓住不放,非要让对方败下阵来不可;有些人对本来就争不清的问题,也想要争个水落石出;有些人常常主动出击,人家不说他,他总是先说人家。
10.疑神疑鬼太敏感
有些人警觉性很高,对同事也时时处于提防状态,一见人家在议论,就疑心在说他;有些人喜欢把别人往坏处想,动不动就把别人的言行与自己联系起来;有些人想象力太丰富,人家随便说了一句,根本无心他却出了丰富的内涵过于敏感其实是一种自我折磨,一种心理煎熬,一种自己对自己的苛刻
11.该做的事你不做
几个人同在一个办公室,每天总有些杂务,如打开水、扫地、夹报纸等、这虽都是小事,但也要积极去做。如果同事的年纪比你大,你不妨主动多做些。懒情是人人厌恶的,如果你从来不烧开水,可每天都要喝;报纸从来不夹,可每天都争着看,久而久,,
之,人家对你就不会有好感。如果你自己的房间收拾得非常干净,可在办公室里从不扫地,有时还把废纸杂物满地扔,人家就会说你自私几个同事在一处,就是一个小集体,集体的事,要靠集体来做,你不做,就或多或少有点不合群了
12.过分积极
你可能会很不解:积极难道也是一种错?这倒也未必积极基本上是值得鼓励的除非太过火以至于激起公愤。譬如:看到同事聚在一块,非得凑过去生怕漏掉什么重要消息、明明没你的事却老想插手、喜欢发表伟论…诸如此类,对分内的事积极绝对值得赞赏,但若积极到过界,那可能招致天怒人怨!
13.经常迟到
习惯性迟到,却丝毫不以为然,不管上班或开会,老是让同事苦等你一人也许你认为小小迟到一下,没什么好大惊小怪。那你可就错了,经常性的迟到,不仅是上司可能连同事都得罪了而不自知。
14.千错万错都是别人的错
谁都会在工作上有一些失误,关键是你的态度。如果只会一味地抱怨别人,不从自己的身上找缺点,就会引起同事的不满,下次合作的时候不会很融洽。在工作中一个人一旦被孤立起来,找不到志同道合的合作者,你就离辞职不远了。很多有远见的人懂得在恰当的时机勇于承认错误,愿意承担责任,这样的人会博得同事的同情、理解甚至尊敬,拥有良好的人际关系,下一次做事的时候就不会身陷孤立。
15.传潘八卦新闻
“八卦新闻”的确是员工联络感情的方式之一,说八卦适可而止也无伤大雅。最怕的就是变本加厉,自己变成了“广播站”站长,有事没事就在办公室竖起耳朵四处巡查,然后再把到的又添油加醋传播出去。花边新闻迟早会传到当事人的耳中,而受害者对传播“八卦新闻”的罪魁祸首的怨恨也迟早会发作。
三、同事交往的禁忌
如同社会上人际交往存在一些忌讳一样,同事之间的相处也存在一些忌讳的地方。忽视这些,你的同事关系就容易出现问题。
1.切忌拉小圈子,或加入任何“小帮派”
办公室内切忌私自拉帮结派,形成小圈子,也千万不能加入已经形成的小帮派,这样容易引发圈外人的对立情绪。更不应该的是在内圈外散布小道消息,充当消息灵通人士,这样永远不会得到他人的真心对待,只会对你唯恐避之不及。相反要建立和谐的同事关系,要注意扩大交际范围。
2.切忌在同事之间议论上司
到同事在议论领导时,首先应以善意的态度劝告他们不要背后议论领导者,不要扩大议论的范围,更不要以讹传讹,有意或无意地贬低领导或损害领导的形象;其次应尽量回避对领导的议论,不得已作评价或说明时,也只宜点到为止,不要主动挑起话题,更不要添油加醋,以免引起不必要的猜测和误解。在这个问题上,自己要有主见,要有一种不怕同事嘲弄、不怕狐立的精神。那种以为同事在议论领导时只有随大流参与其中,才能与同事搞好关系的认识是大错特错的,
防人之心不可无,说话必须看对象。有的人本身就是领导者的“红人”,他们与领导者不分彼此,你在他面前非议领导,岂不是自投罗网。有的人自私自利,专门搜集同事对领导者的不满,然后在领导者面前请功邀赏,以达到个人的日的。对付这种人的办法唯有装聋作哑,不让他抓住小辫子。总之,不论你是有意还是无意,在同事间随便议论领导者最容易惹是生非,所以还是不随便议论为上策。
3.同事谈话的禁忌
在职场中,有些说话的禁忌必须注意:一是不道人之短;二是说话不武断、不伤人。也许你性格耿直,也许你天生就不擅言谈,但这并不是你让别人尴尬下不了台的理由;三是不提敏感的话题;四是不随便插嘴;五是别心不在焉。
同事在一起免不了要开玩笑,但是开玩笑时要注意:忌揭他人短处等。

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