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公务员如何任劳任怨地工作
2020/6/28 9:01:43     公务员考试招聘网  浏览次数:                                字号:T | T
[ 导读 ] 最新公务员面试经验。

公务员如何任劳任怨地工作
人浮于事和事浮于人是机关普遍存在的问题,所以工作中多干一点少一点都不重要,重要的是不要有攀比别人的思想,如果攀比别人,容易让自己懈怠,消极怠工的思想是最可怕的,要让自己永远保持积极向上的、健康的工作状态。现在有些机关出现了帕金森现象。1958年,英国历史学家、政治学家西里尔·诺斯古德·帕金森通过长期调查研究,出版了《帕金森定律》一书。他在书中阐述了机构人员膨胀的原因及后果:一个不称职的官员,可能有三条出路。第一是申请退职,把位子让给能的人;第二是让一位能干的人来协助自己工作;第三是任用两个水平比自己更低的人当助手。这段话阐述的是机构臃肿的原因。而我们的帕金森现象产生的原因,更多的还是平衡利益关系在起着重要作用,新设机构和增编人员的机关不一定真的缺人,能不能增编在于争取编制的机关的主要领导在地方的分量,这是形成机构不断臃肿、人员不断增加的主要原因,日积月累造成了目前的机构设置和人员没有最多,只有更多。然而,公务员退出机制只是一个制度上的规定,一旦进入公务员队伍,就像豆腐上落了灰,吹不得打不得,只要不违法违纪,就能安稳工作。机构臃肿问题很多,不要因为这些问题影响你的工作热情,要经常燃烧你的情。美国前总统里根说:“假如我们不做,谁来做?假如现在不做,什么时候做?”这话讲得非常好,时不我待,积极地投入到火热的工作中去。永不怠慢工作,才能懂得生活;工作上有激情的人,生活中一定是丰富多彩的。一辈子都不要有埋怨、牢骚和指责的情绪,永葆积极进取的阳光心态,别把比别人多做了一点工作当作负担,谁多做谁多得,工作是有回报的。我们单位有位同事特别厚道,老是任劳任怨地工作,每次调研工作结束后,调研报告都是他写。有一年全市公选委办局副职,几十人报考一个岗位,在报考人中他的学历最低,履历很简单就是当兵转业,可是非常巧,考题中的大论述题正是他写过的调研报告的内容,最终他以第一名的笔试成绩脱颖而出。在考核中因为他任劳任怨工作,年年被评为优秀公务员而加分,最后当仁不让地走上了领导岗位。真干活、有本事谁都需要,当你遇到难做的事就耐心一点,多花一些时间千方百计做好,当你努力工作不计较得失的时候,一定会享受到努力后的工作成果。

(编辑:admin)

标签:公务员面试 面试经验 机关面试经验
 
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