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职业能力倾向测验(C类)考试特点考什么
2020/6/27 10:38:46     事业单位考试网  浏览次数:                                字号:T | T
[ 导读 ] 最新职业倾向测验。

职业能力倾向测验(C类)考试特点考什么
职业能力倾向测验(C类)试卷,与其他考试有着显著的区别。职业能力倾向测验(C类)在形式上具有如下特点。
题目全部为客观性试题
在事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试职业能力倾向测验(C类)中,所有题目均为标准化的单项选择题,即考题全部设计成一个问题、四个选项的形式,每道题的正确选项有且只有一项。试卷与答卷(即计算机机读的答题卡)分开,考生不能在试卷上直接作答,必须在机读卡上作答。这种全部为客观性试题的设计形式,极大地提高了考试的严谨性和可信度,不仅使不同专业背景的考生面对同一道题时,能获得一个相对公平的基础,而且在阅卷过程中,排除了阅卷人主观因素的影响,使评分标准统一、客,确保了考试的客观性、规范性和科学性,大大提高了考试在选拔人才方面的公信度和权威性。
2考试时间紧
根据最新的职业能力倾向测验(C类)试卷可知,该科口共考查100题,而考试时间只有90分钟。每题平均作答时间也不超过1分钟,更何况还要留出填涂机读卡的时间。由此可见,C类考试的作答时间比较紧张。这也是为了测试报考者在有限时间内处理大量任务时的抗压能力与统筹安排能力。
学科覆盖广泛,表现形式多样
职业能力倾向测验(C类)不是只考查某个学科或某个专业知识点的测试,它打破了学科专业之间的壁全,考题涵盖了查从事管理工作所必需的最基本的素质与基础能力的全部内容,从语文、数学、逻辑,到文化、历史、政治、自然、经济、法律等,无所不包。从表现形式上看,职业能力倾向测验(C类)也不是只有文字一种形式而是包括了文字图形、数字和表格四种基本形式,而且各种表现形式之间并不是孤立存在的,考生需要灵活的在各种老查形式之间进行转化,才能确保在考试中取得好成绩。
二、职业能力倾向测验(C类)考查内容
从形式上看,职业能力倾向测验(C类)具有鲜明的特点。有人认为,这种形式独特的考试,是一种智商加情商测试应该说,职业能力倾向测验确实包含着对报考者智商和情商的测查。但试题的设置远非止于此。纵观试卷几大部分试题,可看出它们主要考查一个人从事自然科学类专业技术必需的基本能力和基础知识储备。其中,常识判断主要考查应试人员应知应会的基本知识以及运用这些知识进行分析判断的能力,言语理解与表达部分主要考查对语言文字的理解与表达能力,判断推理部分主要考查逻辑思维和批判性思维能力,综合分析主要测查应试人员运用自然科学的基本思想和方法分析解决问题的能力本能力和基础知识储备。其中,常识判断主要考查应试人员应知应会的基本知识以及运用这些知识进行分析判断的能力,言语理解与表达部分主要考查对语言文字的理解与表达能力,判断推理部分主要考查逻辑思维和批判性思维能力,综合分析主要测查应试人员运用自然科学的基本思想和方法分析解决问题的能力。

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标签:事业单位职业倾向测验 职业倾向测试 事业单位考试
 
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