• 2018公务员、事业单位考试面
  • 2016浙江、山东、广东、河北
  • 事业单位面试题库-事业单位
  • 2016国考行测专题
  • 2015江苏事业单位考试题库
  • 时政百分网2015考研电子书3
7月3日时政一点通   7月2日时政一点通   7月1日时政一点通   6月30日时政一点通   6月29日时政一点通   6月28日时政一点通   6月27日时政一点通   6月26日时政一点通   6月25日时政一点通   6月24日时政一点通  
机关单位中如何做到主动进取
2020/6/23 8:44:50     公务员考试招聘网  浏览次数:                                字号:T | T
[ 导读 ] 最新公务员面试技巧。

机关单位中如何做到主动进取
情境模拟
世界知名的连锁零售企业沃尔玛的一位主管吩咐三个员工去做同一件事:去供货商那里调查一下家用电器的数量、价格和品质。第一个员工没有亲自去调查,而是用电话打了一下供货商的情况就做了汇报。第二个员工亲自去供货商那里了解了家用电器的数量、价格和品质,之后才回来汇报。第三个员工不但亲自到供货商那里了解商品情况,还根据公司的采购需求,将供货商最有价值的商品做了详细的记录,并且与销售经理取得了联系,在返回途中,他还去了另外两家供货商那里,并将三家供货商的情况进行了详细比较,制订出了最佳购买方案。
第一个员工敷衍了事,第二个员工被动命,只有第三个员工做到了积极主动、尽职尽责。如果你是老板,你会重用哪一个呢?如果有加薪的机会,谁会得到它呢?
基础知识
比尔·盖茨曾说:“一个优秀的员工,应该是一个积极主动去做事,积极主动去提高自身技能的人,他会自动自发并且高效地投入每一项工作任务中去。”任何一家企业都青睐尽职尽责、积极主动做好工作的人。所谓积极主动,就是指勤恳努力、兢兢业业,不计个人得失,一切为企业的利益着想,主动完成工作任务。一名优秀的员工对于工作一定要积极主动,唯有如此,才能为企业注入源源不断的活水,助推企业的发展。
一、要有积极主动的心态
积极主动的心态会帮助我们实现职业梦想,会帮助我们克服很多困难,它对我们的事业乃至生活的方方面面都起着至关重要的作用。积极主动的人会发现更多的机遇,得到更多的认可。以一颗积极主动的心投入工作当中,工作效果就会事半功倍。对于一名员工,需要具备以下积极心态。
(一)主动负责
工作不是被动应付,而应主动负责,把公司的事当成自己的事。同时,工作的时候不要被推着走,而是要提前一步走。工作中,要得到老板格外的重视,你就要超出老板的期望。凡事多想多思考,勇于承担责任。
(二)用心去做
消极的人用手做,处处敷衍了事、马马虎虎,拆东墙补西墙而积极主动的人则是用心做,在工作中热心、负责,比别人更细心、更认真。上级布置的任务,他们不会找任何借口,也不会抱怨他人,而是将压力变成自己的动力,主动地想尽一切办法去完成任务。
(三)积极沟通,融入团队
在工作中要积极主动处理好人际关系,善于与人沟通。主动同上级进行沟通,领会上级的指示精神,主动地汇报工作,及时获得反馈:处处以高标准要求自己,尽量把事情做到完美:主动融入团队,创造友好合作的氛围,加强部门间的合作,乐于和同事相互协作,争取事半功倍,加快工作进程。
(四)不畏艰难
积极主动的人,面对困难不是放弃,而是能主动地寻求解决的办法,不断地变通和创新,保证把事情做好。励志大师拿破仑·希尔说过:“人的学历、能力、运气、财产对他的成功并不起决定作用,起决定作用的是他积极的心态。”在职业生涯中,每个人都不可能一帆风顺,难免遭受挫折和坎坷,那些逆流而上的人往往才是真正的强者。
(五)不抱怨,抓住机会
消极的人,在遭受挫折时往往会一蹶不振。其实,遇到逆境时关键看你如何选择,如何从失败中寻找到扭转时局、转败为胜的机会。抓不住机会的人,只能被成功无情地甩开,跑向失败的深渊。反败为胜往往靠的是一种不屈不挠的勇气,一种不甘失败的积极心态。与其抱怨,不如积极起来,主动改变自己的思路,寻找解决问题的办法。
主动积极的心态,可以帮助我们发现工作中的问题,找到更多解决问题的方法,从而战胜困难,保证工作的顺利进行。因为,无论是顺境还是逆境,我们都应该保持积极的心态,用一颗积极、主动、负责的心帮助自己获得更大的成功。
ニ、勤奋是永远的美德
(一)勤奋是最让人敬佩的品质
勤奋是任劳任怨地劳动,是严于律己的风格。勤奋不能保证工作一定成功,但勤奋的结果却一定丰富,因为在工作中的不辞辛苦,克服困难,我们就已经获得了宝贵的经验,并不断成长。命运掌握在勤勤恳恳工作的人手上。所谓成功,正是这些人智慧和勤劳的结果。一个人在工作中勤奋追求理想的职业生涯非常重要。一位有头脑、有智慧的人绝不会错过任何一个可以让他的能力得以提高、让他的才华得以展现的工作。尽管这些工作可能薪水微薄,可能辛苦而艰巨,但它对我们意志的磨炼,对我们坚韧性格的培养非常重要,是我们一生受益的宝贵财富。所以,正确地认识你的工作,积极主动地做,才是对自己负责的表现。许多人的眼里,勤奋是一种过时的工作态度。他们认为现代社会需要的是头脑和机遇,只要两者兼备就可以获取成功,这种错误的认识让许多人尝到了苦果。一些看起来很有希望成功的人,他们的身上有着非凡的品质,眼光之中也洋溢着聪明。但是,他们最终并没有成功,原因就在于缺乏勤奋的工作精神。而那些资质一般,没有什么特别能力的人,因为能够通过勤奋弥补自身的不足,并且坚持不懈,成就了自己的事业。古人云:“少壮不努力,老大徒伤悲。”所以从年轻时代就要培养勤奋的品行。
(二)勤奋是保持高效率的前提
只有勤勤恳恳、扎扎实实地工作,才能把自己的才能和潜力全部发挥出来,才能在短时间内创造出更多的价值。缺乏事业至上、勤奋努力的精神,就只能观望他人在事业上不断取得成就,而自己却在懒惰中消耗生命,甚至因为工作效率低下而失去谋生之本。
要想在这个时代脱颖而出,你就必须付出比以往任何时代更多的勤奋和努力,拥有积极进取、奋发向上的心,否则你只能由平凡转为平庸,最后变成一个毫无价值和没有出路的人。勤奋刻苦是一所高贵的学校,所有想有所成就的人都必须进入其中,在那里可以学到有用的知识、独立的精神和坚韧不拔的习惯。其实,勤劳本身就是财富,如果你是一个勤劳、肯干、刻苦的员工,就能像蜜蜂一样,采的花越多,酿的蜜也越多,你享受到的甜美也越多。三、自动自发,主动提高效率
自动自发的员工,善于随时准备去把握机会,永远保持率先主动的精神,并展现超乎他人要求的工作表现。他们头脑中时刻灌输着“主动就是效率,主动、主动、再主动”的工作理念,同时他们也拥有“为了完成任务,能够打破一切常规”的魄力与判断力显然,这类员工才能在职场中笑到最后。
在钢铁大王卡内基的眼里:“有两种人注定一事无成,一种是除非别人要他去做,否则绝不会主动做事的人;另一种人则是即使别人要他做,他也做不好事情的人。那些不需要别人催促,就会主动做应该做的事,而且不会半途而废的人必定成功,这种人懂得要求自己多努力一点多付出一点,而且比别人预期的还要多。”
不要认为你在工作中只要准时上下班、不迟到不早退就算是尽职尽责了。当然,如果你只是想平平庸庸、得过且过,那么你完全可以在完成老板交代的工作后让自己放松下来。但如果你想在工作中取得一定的成就,将工作做得更出色,并在职场中获得更强的竞争力,那就需要你时刻保持一种自动自发的工作精神。而那些善于自动自发去工作的员工,也将会在工作中获得更多。
在工作中,只要认定那是要做的事,就立刻采取行动,而不必任何事情都要等老板做出交代。其实,工作是为了充分发掘自己的潜能,发挥自己的才干。主动工作、积极进取的员工,不仅更容易在职场中找到自己的位置,同时也能够更好地做到自我价值的实现。
如果你能以自动自发的心态去对待工作,那么,你就会以全局的角度来考虑你的这份工作,确定这份工作在整个工作链中处于什么位置,你就会从中找到做分内工作的最佳方法,会把工作做得更圆满、更出色。同时,你也不会拒绝老板临时指派的任何力所能及的工作。你会认为这是表现自己工作能力、锻炼自己技能和毅力的一次机会。这样,你就会因工作做得出色而使薪水得到提升,即便没有得到提升,你也会因纵观全局的领导能力而得到培养和提升,这些都是较强竞争能力的一种表现。
四、工作中没有分外事
工作中没有分外事,要想在职场中有所建树,就必须永远保持积极主动的进取精神,对工作中的事务,无论分内分外,都要积极主动去做,而且那些看似额外的工作,却能够使你对所从事的工作产生一种更宽广的视界,与此同时也能够获得更多的成长机会。要知道,那些事业成功的人和工作平庸的人之间最本质的不同在于,前者会将所有工作当作一种锻炼、一种挑战,在他们眼里,工作多多益善;而那些工作平者则往往一直死守着自己职责内的“一亩三分田”,所有职责之外的事情在他们眼里都是分外事,他们也懒得去做。
一个做事积极主动的人,深知自己工作的意义和责任所在,他会随时准备把握机会,展示超乎公司要求的工作表现。美国成功学大师拿破仑·希尔曾说:“人与人之间只有很小的差异,但是这种很小的差异却造成了巨大的差异!很小的差异就是所具备的心态是积极的还是消极的,巨大的差异即是成功和失败。”
这些成功者所讲的那种细小的差异,在很大程度上就表现为工作中的自动自发精神。社会在进步,公司也在不断发展,个人的职责范围也会跟着扩大。不要总拿“这不是分内的工作”为由来推脱责任,当额外的工作分摊到你头上时,这也可能是一种机遇。
五、不是“要我做”,而是“我要做”
工作中,我们不应该抱有“公司要我做些什么”的想法,而应该多想想“我要为公司做些什么”某些时候,仅仅全心全意、尽职尽责是不够的,还应该比自己分内的工作多做一点,比别人期待的更多一点,如此才可以给自我的提升创造更多的机会与更强的竞争力。在工作中,选择“要我做”,还是选择“我要做”,是区分优秀员工和平庸员工的一个重要尺度。因为,那些习惯于“我要做”的员工,展示出的是一种积极主动的职业素养,它能使人变得更加主动,更加积极,而积极主动的工作态度能使你从职场竞争中脱颖而出。

(编辑:admin)

标签:机关经验 面试经验 面试技巧
 
相关阅读:
考试解读机关管理的任务有哪些
考试解读机关管理的原则
面试面试社会现象类经典例题详解
考试解读如何在机关单位中进哪门问哪俗
面试面试:人生成长之路存在着很大的不确定性
面试面试技巧:影响同事关系的因素