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公务员队伍中气质与成才
2020/6/18 8:47:10     公务员考试招聘网  浏览次数:                                字号:T | T
[ 导读 ] 最新公务员面试技巧。

公务员队伍中气质与成才
李向明同学提的问题,从心理学角度来看,是如何正确认识与对待气质的问题。
通常人们所说的“性情”“脾气”就是心理学称的“气质”。心理学认为,气质是人的典型的、稳定的心理特性。气质表现为人的心理活动的动力方面的特点。主要表现在情绪体验的强度(强弱、速度(快慢),表现的隐显,动作的灵敏或迟钝,语言的速度和节奏等。
人的气质可分为四个基本类型,即胆汁质、多血质、黏液质与抑郁质。纯属单一的类型的人是少数,大多数的人是属于混合型。
巴甫洛夫根据神经系统强度、平衡性与灵活性的特性,把动物与人的高级神经活动类型分为四种,即强而不平衡的兴奋型(不可遏止型),强、平衡、灵活的活泼型,强、平衡、不灵活的安静型,弱型即抑制型。
人的气质的基本类型与高级神经活动的基本类型是相当的。胆汁质相当于兴奋型,多血质相当于活泼型,黏液质相当于安静型,抑郁质相当于弱型。
胆汁质的人精力旺盛,态度直率,激动暴躁,热忱。
胆汁质的人的工作特点是带有周期性。他们能够以极大的热情去工作,克服前进中的困难。但如果对工作失去信心时,情绪便顿时转为沮丧。
巴甫洛夫把多血质类型的代表称为热忱和具有显著工作效率的活动家。但他的持久兴奋只是停留在感兴趣的事业上,而没有这种事业,他就感到无聊。在与他的兴趣不符的而需要耐心细致艰苦紧张的工作中,他们的热情可能很快消失。
多血质的人,具有很高的灵活性,善于交际,很容易适应新的环境。多血质的人在集体中容易处事,朝气蓬勃。
巴甫洛夫称黏液质的人是安详的、始终是平稳的、坚定和顽强的实际劳动者。这种人具有较强的克制自己的能力埋头苦干,不被无关的事情所分心,态度持重,交际适度。黏液质的人最适宜从事有条理的和持久性的工作,短处在于不够灵活和惰性。由于不够灵活,他集中注意和转移注意到别的事物上都需要时间。惰性包可能使他有不善革新,因循守旧的倾向。
抑郁质的人孤僻、敏感,多愁善感、犹豫不决、优柔寡断,是其缺点,细心、谨慎、感受能力强是其优点。在友好团结的集体中,抑郁质的人可能是与人融洽相处的人。
每个人的气质都有其所长,也有其所短,因此每个人都要善于了解自己的气质特点。在生活实践中,努力发扬自己气质的优点方面,克服或限制自己气质的不良方面。要使自己的气质表现符合我国社会主义精神文明的要求,提高自己的社会主义精神文明的水平,使自己成为具有高度社会主义精神文明的人才。
要充分认识到不同气质的人都具有易培养的良好品质。例如,多血质的人易培养活泼和易感的特性,胆汁质的人易培养迅速动作的特性,黏液质的人易培养安静和耐性的特点,抑郁质的人易培养情绪稳定和深刻的特性。同时防止或克服每一种气质的人易产生的不良倾向例如,多血质易产生“精力分散”的倾向,胆汁质易产生急躁黏液质的人可能产生冷淡的情绪,抑郁质的人可能形成沉沦于个人体验的倾向和过度的沉默。
气质本身并不能决定一个人的成才方向和成就高低气质使人的心理活动染上某种独特的色彩,但它不能决定智力发展水平。有两个同班的同学,一个是强而灵活的神经类型,另一个是弱型,他们的学习成绩都是班上最好的。研究表明,他们的区别不在于智力发展水平与工作成就,而只在活动特点。强而灵活型者精力充沛,学习新课轻松,对复习旧课不感兴趣弱型者容易疲倦,学习新课注意不易集中,但特别喜欢复习旧课,思维深刻细致,因此在成绩的质量上常常超过强而灵活型的人。抑郁质的人,也不必多虑,成才的大门同样为他们敞开着。气质相同的人可以发展成为人才,对社会作出重要贡献,也可以庸庸碌碌,一事无成;可以发展成具有高度精神文明的人,也可以成为道德败坏的人;可以成为先进人物,也可以成为落后人物。气质不同的人也可以成为某一科学领域中的杰出代表。据研究,赫尔岑具有多血质的特点,普希金具有胆汁质特征,克雷洛夫具有黏液质的特征,果戈理具有抑制质特征,但是他们却都成为俄国杰出的文学家,在文学领域内作出卓越的贡献。

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标签:公务员面试,机关面试经验 面试思路
 
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