我们经常见到一些人，在吃零食时总是拿着一包爆米花在自己的桌子上悄悄地吃独食，对身边的同事视而不见。
有的人哪怕只有屈指可数的几粒糖果，也要大呼小叫招呼办公室里所有的人一起分享。虽然只是一粒奶糖，而且味道未必合自己的口味，但被请的人心里却像蜜一样甜，因为大家是在一起吃。这时候，大家分享的已经不是一粒奶糖，而一份快乐、一份默契。
做事如此，说话亦是如此。
许多人在说话时，总是动不动就说“我要如何”“我该怎样”，仿佛世界上只有他自己，其他人都是以他为中心存在的。这样的人，总给人突出自我、标榜自我的印象。尤其在同事之间，我们这样说话，极易引起对方的反感。
小晶是某公司产品研发部的一名主管，最近她家好事连连、工作上也进展顺利，可同事们对她却越来越冷淡了。
让我们来看看她是如何“得罪”同事的。
今天一上班，小晶就手舞足蹈地对小孙道:“我家的小宝宝会叫‘妈妈了！”
“是吗？”小孙附和了一句，眼睛却没有离开电脑屏幕，她今天还有重要的项目要做，不过心里还是酸酸地想:家的孩子不会叫妈妈呀？真是少见多怪！
做了一会儿工作，小晶又端着水杯来到小王的座位旁:“我家的楼房最近又升值了，去年买的时候1平方米才12000，今年3月份，仅半个月的时间就‘噌噌’地涨了5000元，现在我家旁边的房子都快20000元了！”“是吗？那你睡觉都要笑醒了吧！”小王来京8年，还没买到房，心里焦灼得每天晚上都睡不着觉，听了她的话心里更不是滋味了。
小晶扭头又对小艳说:“我的设计昨天通过了，你知道经理怎么说的？”
“怎么说的？还不得给你发个大红包！”小艳的设计连续5次被经理否定，正为此事闹心呢。她心里想:哼，你的设计通过了，我的设计还没影儿呢？别在这里炫耀了！
“红包是必需的，不过除此之外，我的工资在原来基础上再涨500元！”小晶得意洋洋地说道。
看着她小人得志的样子，小艳装作思考，再不理她。站了一会，小晶只好悻悻走开。
亨利福特曾说过:“一个满嘴‘我’的人，一个独占‘我’字，随时随地说‘我’的人，是一个不受欢迎的人。”
“我”和“我们”，虽然两个词只差了一个字，其中的意义却大不相同。因为“我们”常常意味着有福同享、有难同当。
俄国十月革命刚刚胜利时，许多农民怀着对沙皇的刻骨仇恨，坚决要求烧掉沙皇住过的宫殿。苏维埃政权的工作人员向农民做了许多说服工作，毫无效果。农民们群情激昂，非要烧毁宫殿不可。最后，列宁只好亲自出面做说服工作。
“烧房子可以。”列宁先答应了大家，又继续道:“在烧房子之前，我们大家一起来思考几个问题，可不可以？”
“当然可以。”
“沙皇住的房子是谁造的？”列宁问道。
“是我们造的。”
“我们自己造的房子，不让沙皇住，让我们自己的代表住好不好？”列宁又问。
“好！”农民齐声回答。
“那么，我们还要不要烧这房子呢？”列宁再问。
农民们觉得列宁讲得好，同意不烧房子了。
在这段问答中，列宁连续用了4个“我们”，让农民在潜移默化之中与他站在同一个立场上。
我们经常看到一些资深的记者在采访时总是说:“请问我们这项工作…”“请问我们厂…”
还有那些演讲大师，他们总在使用“我们是否应该这样”、“让我们等类似的语句。这样听来亲切宜人，使对方更容易接受。
因此，在与同事交往中，我们要尽量少说我”，多说“我们”。除非必须用“我”来表述本人的意见，在大多数情况下，当说到“我”时，我们不妨用“我们”来代替，这样对于增加对方的好感，拉近彼此之间的心理距离是大有裨益的。