任何一个组织，都是由人群所组成。建立什么样的人际关系，形成什么样的组织风气，是关系到组织生死存亡的重大问题。《周易·系辞下》有一句名言:“君子上交不谄，下交不渎。”即对领导者不谄媚，对下级要尊重，不轻侮。《庄子·山木》中指出:“君子之交淡若水，小人之交甘若體。”反对搞酒肉朋友，搞钱权交易，使人际关系“淡若水”，摆脱物欲的纠缠，以利于形成清正廉洁的组织风气。欧阳修在《朋党论》中进一步分析:“君子与君子以同道为朋，小人与小人以同利为朋。”君子与小人的本质差别，在于前者交友的标准是“同道”，即有共同的主张，共同的理想，共同的追求，而后者仅仅为了共同的利益，即只求“同利”，缺乏团结一致的思想基础。因此，“君子周而不比，小人比而不周。”（《论语·为政》）即君子合群而不勾结，小人勾结而不合群，总以小集团、小帮派的利益而破坏整个组织的团结。为了提高组织的凝聚力，组织的领导者应该率先示范，“同心而共济，始终如一。”（欧阳修《朋党论》）“交不为利，仕不谋禄”。（嵇康《ト疑》）不是为了谋取私利，而是为了达到组织的目标，诚心诚意地搞好团结。在共同的工作中，人与人之间难免会出现矛盾和冲突，一个合格的领导者应该有忍让，顾大局，体现出宽宏博大的胸怀。正如《尚书·君陈》中所说:“必有忍，其乃有济；有容，德乃大。”
两军相遇勇者胜，士气对于组织的成败至关重要。正如《尉缭子·战威》中所说:“夫将之所以战者、民也。民之所以战者，气也。气实则斗，气夺则走。”士气怎样鼓起？怎样维持？一字而言:义也。“夫惟义可以怒士。士以义怒，可以白战。”（苏洵《心术》）政治的领导者应该引导部下认识到组织奋斗的崇高目标，组织为之奋斗的事业的伟大意义激励部下“舍生取义”的奉献精神，成就伟大事业的使命感和责任感，使整个组织成员的团结，建立在“上下同欲”的价值观基础上。这样的组织，其凝聚力是持久的，其战斗力是坚强的。正如《孙子兵法·谋攻篇》所指出的:“上下同欲者，胜。”