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和名校毕业出来的应届生谈工作，总会让我产生一种错觉。我像是在和来自一个集结高富帅、白富美的俱乐部会员们相亲，抑或是和一群身怀绝技的武林高手过招—像张艺谋《英雄》里的场景，两方身影未移半寸，却在另外的世界里早已刀光剑影，决出了胜负。
说得这么玄乎，其实我是想说，那些学校里出来的人啊，总是让我又爱又恨的。爱的，当然是他们比普通应届生散发出来更大的自信、更快的反应能力、更高的综合素质。类似于做一场奥运会预选赛的裁判，发现有令人惊艳的种子，总归是令人愉悦的。可是，越闪亮的地方，背后的阴影也越明显。自信太大，便是自傲；反应过快，就会狡黠；综合素质过高，不禁令人担忧他手里捏着一手好牌再来和我谈工作，被他做了第N任备胎也说不定。
我刚入行时，曾替一家新成立不久，主营电子设备的公司招聘市场经理。这个职位在客户招收的所有职位里最为关键，自然也最为重视。他们罗列了一堆招聘条件，诸如必须要有三年以上电子行业相关的从业经验，必须要有敏锐的市场触觉，必须在过往经历里有优秀的战绩等等。一大堆苛刻条件之下，有个括弧。括弧里说，名校等背景较好的工作人员可放宽条件，名校应届生亦可考虑。就像是古时候血统高贵的名门望族，可得额外的皇泽恩荫一般。
后来，我们确实也收到了一些来自名校的简历。翻上几页，会禁不住想，其实你们是来打酱油凑热闹的吧。哪怕只是一个简单的应届毕业生，简历写得就如同就任过国务卿一般辉煌。得过多年国家奖学金啦，连续几届荣获竞技赛一等奖啦，组织过两百人以上的大型活动啦，做过金融牛人某某的助理啦，担任过全球红人谁谁的翻译啦……貌似这些闪耀的经历是名校学生简历的标配。“英语六级优秀”这种用词怎么敢拿出来丢人？挑战英语专业八级、 TOEFL、GMAT、BEC满分的应届生都是一摞摞的呀。
名校是全国优良品种的培训基地，哪怕在里面种一株水稻，结出来的稻谷颗粒也应该和鸽子蛋那般大吧，袁隆平可以掩面了。我翻着简历想。
我本着最大程度选拔杰出人才的原则，几乎给了所有名校的人面试的机会——哪怕是来自考古系，小小年纪在核心期刊上发表过关于曹操墓地考据论文的孩子。客户的括弧像是一把尚方宝剑系在腰上，即便对方的条件与电子啊市场啊经验啊一毛关系都没有，我都可以大胆一试。
通知面试时，他们与社会上工作多年的人员一样，在电话里表达了非常欣喜的心情，并一一确认了面试的时间。可真到了面试这一天，来的人大概只占通知面试时的三分之一。
大概在电话通知时，他们一边对我应对自如，一边在迅速地思考，XX电子公司是什么公司？是很牛叉的吗？我什么时候投的简历？过会儿挂了电话我得赶紧查查。
感觉有点像那个特火的相亲节目《非诚勿扰》里，男选手刚站到舞台上，那些争奇斗艳的女孩子们的心理。
于是，他们就去查了。查出来的结果，就像是放完第一段资料片之后的灭灯。“Chua Chua”地，红灯占了三分之二。
面试剩下为数不多的几个候选人，我几乎是秉持着“承蒙您不嫌弃”的感恩心态了。
其实，那天的面试效果并不理想，倒不是他们面试表现不好，而是太好了，让人怀疑他们是身经百战的“面霸”。技巧很娴熟、举止很端庄、表情无破绽，像是过来练练手的老玩家，面具戴得并不比社会人士少。问考古的那个孩子对电子市场的想法，能长篇大论一大堆，结束后能加上一句“当然我并非专业出身，以上只是我个人的一点拙见，如果进入贵公司，我会加强学习，加深对市场的认知”完美收官的话。
对八竿子打不着的电子市场还能口若悬河地说上一堆，我猜他对曹操的墓地究竟在哪里的问题想必已是入木三分了。
问其他诸如对转专业方向、公司处于起步阶段的想法之类的普遍性的问题，那更是不得了，简直可以拿来做类似于《人力资源面试必答》教材书的标准答案了。
结果通知复试时，三分之一全部通过的人一个也没有来。那些表了很大决心，愿意从头开始，不在乎是否解决户口、不在乎起薪的承诺显然是水中月镜中花而已。
我想，名校的孩子对HR来说，就像春晚对国人、淘宝对购物狂、美食对肥胖症患者的关系一样，是面试过程中必须要面对的、充满着诱惑力的却也是无比危险的对象啊！
时隔多年，我又替一个知名跨国公司进行大型校园招聘。客户选择的站点是京城响当当的几所名校。自然，那时被全场灭灯的窘况是不会复现了。
这一次，我倒是发现了不同的有趣事儿来。
我们此次招聘采取的形式是群组讨论。那种场面像是康熙年间九龙夺嫡，有类似于太子身份，过往背景很炫目，但表现出来却鲜有可圈可点的人，也有像四阿哥和八阿哥那样，野心勃勃，懂得审时度势的最佳选手，当然还有一些不凡谈吐的绿叶们。
这里，我并没有否定绿叶的意思。群组讨论的目的，其实就是准确地去把握各人的思考、沟通和团队协作能力。公司里的职位并不需要太多“四阿哥”“八阿哥”，而那些即便也有着金色的羽翼，但也愿意为了整体小组的利益，自动降为螺丝钉的人员，可能在一个框架已明晰、发展已成熟的企业里，会更加值得推荐，也更容易被客户所接受。
这一次群组面试里，客户也有派出代表参加。我有特地注意他们的评分与评价，发现他们的想法与我接近。对于那些锋芒太强，强到没有他人亦可独闯天下的神人，在团队分和沟通分上失分明显。
IQ，EQ，AQ哪个也少不得的。名校出来的人IQ绝对没有问题，EQ却有些伤脑筋。群组面试结束后，我和客户聊天聊起名校学生在企业的发展。客户提的点与我这几年的感悟无异。招收一个名校毕业出来的优秀学生，就像是娶中华男人的梦中情人林志玲一样，心情当然不错，花在她身上的心力财力也不少，可安全感却不高。这些优秀的毕业生在进入企业后，如不适应，比普通人更难坚持。外界的诱惑多，跳槽的代价风险低，都促成了他们“水性杨花”，“得陇望蜀”。成也是名校，败也是名校焉。