面试日记我为什么没有面试机会
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有些人投递了很多简历,却很少接到面试通知,也许他会认为自己不优秀,或者是自己的简历写得不够好。其实,都不是,就是他的户籍,也叫出生地影响了他找工作。看到这儿,你可能会感到非常奇怪,我的户籍招谁惹谁了,怎么还能影响自己找工作呢?是啊,你的户籍就是惹着一些人了。
最近,报纸上报道了有的企业招聘时不招聘×地方或者洛地方的人。由于这种举动甚至还惊动了相关的政府部门,闹得沸沸扬扬。其实这就是地域偏见,没什么可奇怪的。地域偏见几乎每个人都有,南方人看不惯北方人的粗犷;北方人瞧不起南方人的计较。因为每个人都习惯了自己地域内为人处世的方式,这是从小长大的环境决定的。
在招聘的过程中我自己也有这样的地域偏见,自己心里明明很清楚这是不对的,但是一看到那个地方户籍的人(有偏见的地方),就不由自主地将其排斥在招聘范围之外了。
我一直认为:一方水土养一方人,每个地方的人都带着这个地域的烙印。如果你曾经接触过这个地方的几个人而没给你留下好印象的话,也许你对这个地域的人就会心存芥蒂。以后你就会小心面对了,这也没什么错儿。世界之大,总有一些地域的人是可以意气相投的,而另外一些是不相投的。
有一次,我试图改变这种以地域看人的坏毛病,于是就通过面试录用了一个××地方的人,结果却给这个部门的其他员工带来了麻烦。平时,他们中午出去吃饭都是将手包等一些东西随便放在桌上的。一听说这个人是这个地方的人,大家中午吃饭时都将手包随身带着,其他的东西都收拾起来,不再随便放东西了。知道了这件事儿,我无奈地摇摇头,以后不再录用这个地方的人了。前一段时间,我帮助一个朋友谈招商引资的事儿,投资商是一家美国公司,这个公司的总裁助理(当然是中国人)竟也提出:“你们以后用人也不要用×地方的人”的要求,并当场为我们讲了一个故事来说明为什么不要用这个地方的人。其实,他也只用过一位这个地方的人就对这个地方的人产生了很大的偏见。所以,不管是什么地方的人都应该为了自己家乡的其他人着想,在外乡人面前留下一个好印象,否则所有的这个地方的人都要“沾光”了。
有些东西很难一下子就改变,有些观念更不容易转变,所以当你没有接到面试通知时,也许这并不代表你不适合这份工作,只和你的出生地有关而已。但请不要气馁,再换一个没有成见的公司岂不更好!