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各部分面试内容的分数分配和面试内容的评分标准都必须科学地确定。由于面试一般是采取“多人打分”原则，主观性较大，只有在命题中科学地分配各部分面试内容的分数比例和严格评分标准才能有效克服主观因素的影响，评出客观成绩。滑1.命题中面试内容的分数分配
分数分配要与面试内容的重要性成正比。由于重点的内容之中依然存在着“重点”和“一般”之分，而且还要针对各职位的具体能力、素质等方面的要求，确立各种能力素质的恰当分数。为了能让应试者熟悉面试内容分数分配的情况，结合有关部委单位面试情况和一般岗位面试内容的分数分配形式，以下是分数分配情况的大体轮廓，仅供大家参考。A.语言表达能力、综合分析能力、实践经验是任何机关单位面试重点测评的内容，一般各占15％左右的分值。
B.专业知识与岗位工作需要接近；反应能力能看出应试者灵活处理紧急公务的能力自我控制能力强，一般能善于处理复杂问题、稳重；进取心强则能创造性地工作。专业知识、反应能力、自我控制能力、进取心是面试中比较重要的环节。因此，这四项可各占10％左右的分值。重中
C.一般岗位对仪表方面并无严格要求；工作态度也很重要，但具有很大的隐蔽性，不易测出。所以此两项在总分中各占5％左右的分值。
以上这些只是一般岗位的普遍要求，特殊的岗位可有其侧重方面。比如，外事翻译对专业知识要求高，外交部对仪表风度就很看重，占分比例相对就大。
2.命题中面试内容的评分标准
由于面试很难有统一标准的答案，所以评分标准就只能按照各项回答得出相应分数，划定一个大致的幅度，使规定得分有个轮廓可循。
A.按成绩高低划分等级。在确定评分标准时可分为A、B、C、D或者优、良、中、差，如
“应变能力”这项。优秀应是反应敏锐，良好是反应较灵活，中等应是反应一般，差等则是反
应迟钝。
B.将各等级进行量化。将“优”、“良”、“中”、“差”各个等级评定为具体数字。如在“综
合分析能力”这一项，标准分为15分，那么，“优”就可化为1513分，“良”则可化为
1210分，“中”可量化为9-6分，“差”量化为5-1分。这样比较客观且利于操作。