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红塔集团招号面试主体部分与公务员面试基本相同，但也有其自身特点:一、时间紧张
4道题10分钟，平均每道答题时间2.5分钟，而玉溪公务员面试一般5道题30分钟，平均每道答题时间是6分钟这说明红塔集团招考面试节奏更快，需要考生语言更加精练，直指问题核心。
二、面试方式单一
如果把半结构化也归属到结构化面试范畴，红塔集团这么多年的招考面试方式一直都是结构化，至今没有改变过。而玉溪公务员面试既有结构化，也有无领导小组讨论，甚至还有专业技能测试等因此，考生可以提前做好结构化面试知识的准备。三、题型不复杂
红塔集团招考面试题型分布一般为“自我认知“岗位认知“人际关系”“综合分析”四种。大部分与常见的结构化面试试题和同，如“你对这份工作有什么期望”；“介绍一下你的家庭环境”；“介绍一下你在大学做过最难忘的事或感触最深的是什么”；“你的人生座右铭是什么”；“领导安排你做一件事，结果是领导指示错误，让你做错了，你要怎么办”；“如何规划你的未来”；“你觉得你在这个岗位上的优势和劣势是什么”等。但有些时候比较喜欢与红塔集团日常工作的实际需求结合，如“我们厂里有些老工人是专科或者高中毕业，他们的想法跟你的不一样，你该怎么办”；“我们公司每年都有很多中国各大名校的学生以及海归来应聘，你有什么优势让我们选择你”；“你是否了解车间工作的性质，如何面对三班倒”；“吸烟有害健康，你怎么看”；“社会上说烟草是夕阳产业，你怎么看”；“你觉得我们公司怎么样”；“你对‘山高人为峰’这句话如何理解”等。
四、偶有专业技能测试
红塔集团每年招考岗位比较多，有计算机、自动化、机械、经济、管理等，但绝大部分岗位在绝大多数年份都是结构化，只是近年偶有专业技能测试，会不会成为未来主流暂时不得而知，大家需要提前做好准备。如2017年电气自动化岗位就出现一道专业技能测试的题目:“给你五个开关，请你将1、2、3、4、5流程机器用一个开关控制，做一组线路，同时五个流程机器分别用一个开关来控制，现场示范并作说明。”
五、计分方法独特
一般考试笔面试分值各占一半，但红塔集团招考面试究占据多大分值一直是个谜，根据往年的计算方法，专业课、烟草行业综合知识、面试所占分值比例是5:3:2，换算下来红塔集团招考面试成绩只占综合成绩的20％。