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对待第一份工作的态度，在很大程度上决定着你是否能够顺利完成从学生向职业人的转变。因此，正确的工作观十分重要。刚进入企业的新职员应该如何建立工作观呢？一位从事人力资源工作多年的专业人士给出了以下建议:
正确的工作观，有如人生路上的明灯，不但会为你指引正确的方向，还会为个人的职场生涯创造丰富的资源。下面以12种动物的精神做比喻，在它们的身上你可以看到不同的工作观。
1.尽职的牧羊犬:新职员要建立负责任的观念，让主管、同事觉得孺子可教。抱着多做一点就多学一点的心态，你很快就会进入状态。
2.团结合作的蜜蜂:新职员进入公司，往往不知如何利用团队的力量完成工作。现在的企业很讲究团队合作，这不但包括依靠团队寻求资源，也包含主动帮助别人，以团体为荣。
3.坚忍执着的鲑鱼:新职员由于对自己的人生还不确定，常常三心二意，不知自己将来要做什么。设定目标是首先要做的功课，然后就是坚忍执着地前行。途中当然应该停下来检视一下成果，但变来变去的人，多半是一事无成的。
4.目标远大的鸿雁:太多年轻人因为贪图一时的轻松，而放弃未来可能创造前景的挑战。要时时鼓励自己将目标放远。
5.目光锐利的老鹰:新职员首先要学会分辨是非懂得细心观察时势一味接受指示、不分对错，将会事倍功半，得不到赞赏和鼓励。
6.脚踏实地的大象:大象走得很慢，却是一步一个脚印，累积雄厚的实力新职员切忌说得天花乱坠，却无法一一落实。脚踏实地的人会让别人有安全感，也愿意将更多的责任交付与你。
7.忍辱负重的骆驼:工作压力、人际关系，往往是新人无法承受之重。人生的路很漫长，学习骆驼负重的精神，才能安全地抵达终点。
8.严格守时的公鸡:很多人没有时间观念，上班迟到，无法如期交件等，都是没有时间观念导致的后果。时间就是成本，新职员时期养成时间成本的观念，有助于日后晋升时提高工作效率。
9.感恩图报的山羊:你可以像海绵一样吸取别人的经验，但是职场不是补习班，没有人有义务教导你如何完成工作。学习山羊反哺的精神，有感恩图报的心，工作会更愉快。10.勇敢挑战的狮子:勇于承接重大责任、新任务，对于新职员是最好的磨炼。若有
机会，应该勇敢挑战看似不可能完成的任务，借此累积别人得不到的经验，下一个升职的可能就是你。
11.机智应变的症子:工作中的流程有些往往是一成不变的，新职员的优势在于不了解既有的做法，而能创造出新的方法与点子味地接受工作只能学到工作方法的皮毛，能思考应变的人，才会学到方法的精。
12.善解人意的海豚:常常问自己，诸如“我是主管该怎么办？”等问题，有助于学习处理事情的方法。在工作上善解人意，会减轻主管、同事的负担，也会让你更具人缘。