根据最新事业单位考试真题等汇总而成，江苏事业单位考试网（http:www.shizheng100.com）提供更多笔试真题、面试原创内容等。
材料通过一系列有漏洞的论证得出结论:只要有了制衡与监督，企业成功就有保证。这一论证过程看似有理，但存在不少逻辑问题。
第一，材料认为权力制衡可使任何人不滥用权力，这一结论太绝对制衡可以从最大限度上减少温用权力的机会，但不能百分之百保证任何人不用权力。比如在力范围内的自由裁量权就可能给予行使权力者濫用权力的机会。任何制度设计都无法做到完美无缺，作者观点太绝对
第二，材料认为监督是要把所有企业运营环节放在可控范围内，这是难以做到的。因为某些运营环节可能无法量化，也就很控制。一些自然、外部因素也会导致某些运营环节不可控。所以，将所有运营环节放在可控范围内的观点是不可靠的。
第三，即使所有环节都可控，也不必然得出企业经营不会产生失误的结论。企业经营受多种复杂因素影响，即使所有环节可控，但如果决策失误，企业整体发展方向错了，那么企业仍会产生失误
第四，材料认为“权力平衡就是权力平等”的观点混了念权力平筐是各种权力关系之间的相互制约，其权力大小是不一定相同的，权力小的可以制约权力大的，相互达到权力平使，但相互的权力并不平等。
第五，材料认为平等的管理观念将促成企业的内部和谐与稳定这种观点有失偏颇。因为在企业内各部门有轻重之分，追求平等可能形响企业运行效率，还可能造成平均主义，激发矛盾。
综上可见，材料推理存在许多逻辑漏洞，其结论“只要有了制衡与监督，企业成功就有保证”并不必然成立。制衡与监督能够保证企业成功吗？
纵观全文，作者分别从权力的制衡与监督两个角度进行论证，认为:只要有了制衡与监好，企业的成功就有了保证。然而，文章至少存在以下逻辑漏洞其论证有效性有待商植。首先，即权力的制衡与监督是现代企业管理制度的重要原则，然而除了权力的制衡与监督，企业发展计划的制定与执行和其他外界环境等因素都可能影响企业的经营。在这种情况下，企业实现了权力的制衡与监督，企业的成功未必就有了保证。
其次，且不论使要分解的权力相互制约以达到平衡，能否保证任何人不滥用权力，除了企业内部因素，外部因素也可能影响企业运营。此外，即便企业运营的各个环节处于可控范围之内，也并不意味着企业经营不可能产生失误，因为各个环节可控不等于决策正确。再次，权力平衡不等于权力平等。前者是指多权力相互制约达到平衡，后者是指各主体拥有平等的权利。此外，即便平等观念成为企业管理理念，这一理念能够践行，其践行的程度如何，文章并没有说明，因此得出“必将成企业内部的和谐与稳定”的结论未免过于乐观。
最后，于以上分析，权力的制约和平衡未必能够使企业避免失误，保证管理制度有效、日常运营的平衡以及内部的和谐与稳定；即便能够实现以上三点，企业的经营是否成功，也可能受到战略决策、目标实行、外界环境等其他因素的影响，此时企业经营未必能够成功综上，作者在论证制读与监督能够保证企业成功的过程中存在或多或少的逻辑漏洞，论点不必然成立。