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有时，在面试过程中可能出现一些与自己格格不入的考官，尤其是在对某些问题的看法上南辕北辙。不要感情用事地和考官争辩，或有心理上的抵触情绪，这是专心倾听考官讲话的障碍。这时，即使你有一百个正确的理由和观点，也不能在此刻“逞能”，因为是面试主考官在考你，不是你考他，因此，务必保持谦虚谨慎的态度，千万别同考官一争高下。
1.有分歧暂时放置于心
作为应聘者，应知道自己和考官的关系暂时是从属关系，应充分考虑到你面前是“高你等”的考官，是掌握你能否过关的考官，因此，作为一个忠实的听众，你只需做好分内的工作即可，在听到考官与自己相异的观点时，应暂时存留于心底，即使你和考官的意见完全相反，也不能去争辩。
2.考官“颜色行事
每个人都喜欢别人从头到尾安静地听自己把话说完，而且更喜欢被引出话题，以便借此展示自己的价值。忠于官所讲的话题，无论你多么想把话题转移到别的事情上去，达到你和考官对话的预期目的，都必须等待考官讲完以后，再岔开他的话题。
应试者可以试着当考官说话结束时，适当地恰如其分地加一句:“再重复一下刚才您所说的好吗？”“您刚刚讲的一切很新鲜，我还是头一次听到。”否则，考官会认为你对他不尊重，或产生自高自大的印象。因此，若想转移考官话题，必须抓住恰当时机，看考官的“色”行事，才能达到预期的效果。