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笔试题目的编制命题思路
2020/5/10 9:04:04     公务员招聘考试网  浏览次数:                                字号:T | T
[ 导读 ] 最新命题研究。

笔试题目的编制命题思路
根据最新事业单位考试真题等汇总而成,公务员考试资料网(http:www.shizheng100.com)提供更多笔试真题、面试原创内容等。
(一)编制笔试题的意义
编制试题是整个笔试过程中最关键的步骤,试题的质量如何,具有多大的效度和信度,对笔试作用的发挥有至关重要的影响和作用。
为了提高试题编制的质量水平,企业领导者必须首先明确编制试题的重大意义。
1.编制试题是笔试的关键环节
笔试是一个包括准备、组织实施、结果评定等多环节的系统性工作过程,而编制试题则是这一过程当中承上启下,将构想转化为现实的关键环节。企业关于所需招聘的人员应具备的知识、能力素质的设计,只有编制成笔试试题后,变成一种可实际操作的测试工具,才能作为衡量应试者水平的依据,企业根据编制试题的结果(试卷和评分标准)来实施具体测试和处理、使用测得数据。一份笔试试卷是否设计得合理,能否真实地反映出应试者的实际水平,关系到笔试的信度和效度,关系到能否招募到企业真正需要的人员。如果编制试题工作没做好,也不会产生好的笔试结果,也不能很好的实现笔试目标,考试录用的人员质量也很难保证。
2.试题的质量关系到笔试的有效性
笔试是一种抽样的测试,试题是为录用制造的测试手段。一般来说,一次笔试待测的内容是十分丰富的,包含着大量的具有测试价值的具体内容。但是,进行笔试的时间,一般不能很长。而在较短的时间内,又不可能回答完编出的全部问题,只能从待测的内容中选取部分内容,因此,编制试题和试卷既是选取测试样本的过程,又是制造、选取测试工具的过程,它是确保测试质量和笔试有效性的关键。
3.笔试题可作为档案保存,有着重要的参考价值
企业内人员有一定的流动性,其人员递补是个长期、持续的过程,因而可能要经常采用笔试的方法招聘人员,笔试题并不是随着一次考试的结束,作为测试工具的作用就完全消失,而是可作为档案保存以发挥作用。一方面对企业来说,笔试结果反映了一定阶段人员的知识、能力水平,可以作为员工培训、考评等等后续工作的依据;另一方面对应试者来说,应试者们往往可以搜集以往的试题从试题中挖掘信息,围绕考试这根“指挥棒”,进行复习。通常是笔试着重考什么,应试者就学什么:笔试怎么考,应试者就怎么学。因此企业除了提高笔试题的编制水平,还应当做好每次试题的存档工作,作为一种历史资料保存下来。
(二)笔试试题编制原则
企业招聘人员要真正发挥笔试的作用,必须在编制试题时始终贯彻遵循四条原则。1.难度适中
笔试试题的整体难度要适中,若题目太难,只有少数应聘者会通过,对以后的招聘工作会有不利的影响;若题目太简单,则失去了笔试筛选的意义。
2.信度高,效度大
信度是指一次笔试得出结果的可靠程度,即应试者在笔试中所获得成绩是否真实反映应试者水平,这套试题能否作为测试的依据。
试题的效度,即试题的正确性,就是企业能否通过试题测试出岗位的执行者应具有的知识、能力和技能的差异,它是笔试结果实现“因事择人”目标的程度。
信度高、效度大,这是对笔试质量的要求。
3.实用性强
通过笔试的方法筛选应聘者,必须从企业的实际出发,根据企业的实际条件和招聘工作的需要来安排笔试的人力、物力、时间及费用等事宜,以最少的人力和费用支出,达到较为满意的效果。同时,除了保证试题本身的质量外,还需确保后续工作(如阅卷工作等)

(编辑:admin)

标签:笔试题命题思路 命题研究 命题研究分析
 
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