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职业生涯规划的方法
2020/5/8 8:33:46     事业单位考试招聘网  浏览次数:                                字号:T | T
[ 导读 ] 最新职业生涯规划。

职业生涯规划的方法
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(一)根据所学专业规划职业生涯
大学毕业生经过一定的专业知识学习,具有一定的专业理论知识。每个专业都有一定的培养目标和就业方向,这是职业生涯规划的基本条件和依据。用人单位对毕业生的要求,首先考虑的是应聘者的专业特长,因为毕业生在职业工作中取得的成绩或对社会的贡献,都要依靠所学的专业知识来指导工作。如果职业生涯规划离开了所学专业,就失去了自己的专业优势,无形中增加许多“补课”负担,为个人价值的顺利实现增加难度。因此,一再强调大学毕业生在有扎实专业知识的基础上,要拓宽专业知识面,掌握或了解与本专业相关、相近的若干专业的知识和技术,以增加择业的资本,更有利于规划职业生涯。
(二)关注职业发展动态,适当调整职业发展方向
职业生涯规划不是一劳永逸的,它是一个动态的变化的过程。在现代职业领域,变化是永恒的主题。因此,要经常注意职业发展动态变化,及时对规划进行评估调整。一般来说,职业发展动态包括以下两个方面:
1.就业市场的动态
社会经济的发展状况必然影响就业市场的供求变化,低年级学生应关注就业市场变动趋势,哪些是近年来发展较快、迫切需要人才的职业,特别是那些与自己专业相同或相近职业的发展趋势,包括企业规模的发展、人才需求的发展、技术要求的发展,以便调整自己的就业规划,加强与之相应的知识的学习,使调整后的就业规划符合市场的要求。高年级学生应注意具体的就业供求发展趋势,看清就业市场的专业人才需求,在自己愿意从事的职业中,择优选择适合自己的岗位就业。
2.职业更新的动态
当今时代,科技进步对职业演变的影响越来越明显,职业更新的速度越来越快,一些相对稳定的职业所需要的知识、技能也在不断地更新和提高。毕业生要根据职业更新发展动态,适当调整职业发展方向,采取措施补充达到目标所需要的知识能力,以适应职业更新的要求
(三)制定职业发展规划
职业发展规划不仅帮助个人实现目标,更重要的是有助于大学生真正了解自己,从而设计出合理、可行的职业生涯发展方向。
1.制定长期职业发展计划
长期职业发展计划时间一般为五至十年,通常比较笼统。它是制定中、短期计划的依据,要求计划具有可行性和挑战性,且对个人职业发展具有激励作用,还要符合个人的价值观和实际情况。
2.制定中期职业发展计划
中期计划时间一般为三至五年,相对于长期计划具体一些。它主要是围绕长期计划制定一些相对具体的指标,要求计划与长期计划目标保持一致,同时切合个人与实际情况,用明确的指标进行说明,对计划实现的可能性进行评估,并有明确的时间界限。制订中期规划时,应从职业发展前景和职业环境上着手,如将“是否计划改变职业环境?”“是否计划改善职位?”“是否计划增长薪资”等问题纳入自己的考虑范围,并做出详细指标。
3.制定短期职业发展计划
短期计划是指一年内的计划,要求具体到月、周,甚至到日。是中期计划的进一步具体化,计划目标更加具体,并具有操作性和更明确的时间界限,符合个人和实际情况。在制订短期计划时,应详细分解目标,制订可操作具体的目标和与之相应的教育或培训计划。同时要注意,制订细化目标是明智之举,但如果目标过于细碎,反而不利于职业前景发展的顺利操作。因为不可预知因素和其他职场上的旁枝琐节会打乱自己的发展计划,所以在具体的制订过程中,应把握一个度的问题。

(编辑:admin)

标签:职业生涯 职业生涯规划 职业生涯详解
 
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