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劳教和劳改有何区别
2020/5/2 9:34:21     事业单位招聘考试网  浏览次数:                                字号:T | T
[ 导读 ] 最新法律基础知识。

劳教和劳改有何区别
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问题:您好,请问劳教和劳改有何区别
答:劳改是劳动改造的简称,根据1954年8月26日政务院第222次政务会议通过,1954年9月7日政务院发布的《中华人民共和国劳动改造条例》第1条的规定,“为了惩罚一切反革命犯和其他刑事犯,并且强迫他们在劳动中改造自己,成为新人”。从此定义可以看出,劳动改造是针对已决犯实施的,贯彻惩罚管制与思想改造相结合,劳动生产与政治教育相结合的方针,意在“强迫他们在劳动中改造自己,成为新人”。劳改的对象是罪犯,可以说,劳改是刑罚实施的一种特殊形式,只针对罪犯。对犯罪嫌疑人是否可以进行劳动改造,学界一直有争议。
劳教是劳动教养的简称,根据《国务院于劳动教养问题的决定》(1957年8月1日全国人民代表大会常务委员会第78次会议批准,1957年8月3日国务院公布)和《国务院关于劳动教养的补充规定》(1979年11月29日全国人民代表大会常务委员会第12次会议批准)的规定,为了把游手好闲、违反法纪、不务正业的有劳动能力的人,改造成为自食其力的新人;为了进一步维护公共秩序,有利于社会主义建设,决定对于下列几种人应当加以收容实行劳动教养:
(1)不务正业,有流氓行为或者有不追究刑事责任的盗窃、诈骗等行为,违反治安管理,屡教不改的;
(2)罪行轻微,不追究刑事责任的反革命分子反社会主义的反动分子,受到机关、团体、企业、学校等单位的开除处分,无生活出路的;
(3)机关、团体、企业、学校等单位内,有劳动能力,但长期拒绝劳动或者破坏纪律、妨害公共秩序,受到开除处分,无生活出路的;
(4)不服从工作分配和就业转业安置,或者不接受从事劳动生产的劝导,不断地无理取闹、妨害公务、屡教不改的。
劳动教养,是对于被劳动教养的人实行强制性教育改造的一种措施,也是对他们安置就业的一种办法。对于被劳动教养的人,应当按照其劳动成果发给适当的工资;并且可以酌量扣出其一部分工资,作为其家属赡养费或者本人安家立业的储备金。
被劳动教养的人,在劳动教养期间,必须遵守劳动教养机关规定的纪律,违反纪律的,应当受到行政处分,违法犯罪的,应当依法处理。在教育管理方,应当采用劳动生产和政治教育相结合的方针,并且规定他们必须遵守的纪面
律和制度,帮助他们建立爱国守法和劳动光荣的观念,学习劳动生产的技术,养成热爱劳动的习惯,使他们成为参加社会主义建设的自食其力的劳动者。需要实行劳动教养的人,由民政、公安部门,所在机关、团体、企业、学校等单位,或者家长、监护人提出申请,经省、自治区、直辖市人民政府劳动教养管理委员会或者它们委托的机关批准。被劳动教养的人,在劳动教养期间,表现良好而有就业条件的,经劳动教养机关批准,可以另行就业;原送请劳动教养的单位、家长、监护人请求领回自行负责管教的,劳动教养机关也可以酌请批准。省、自治区、直辖市和大中城市人民政府成立劳动教养管理委员会,由民政、公安、劳动部门的负责人组成,领导和管理劳动教养的工作。劳动教养收容大中城市需要劳动教养的人。对于需要实行劳动教养的人,由省、自治区、直辖市和大中城市劳动教养管理委员会审查批准。劳动教养的期限为1年至3年。必要时得延长1年。节日、星期日休息。人民检察院对劳动教养机关的活动实行监督。
从性质上,劳动教养属于一种行政处罚,对象是《国务院关于劳动教养问题的决定》第1条规定的4种情形。劳动教养制度是特殊时期的特殊制度,我国法学界差不多对于劳动教养制度本身的问题已达成共识问题在于,实际上接受“劳动教养”的人,已被剥夺了全部人身自由,且为期可长达3年,但这样的人,法律上还并不认为其是罪犯。

(编辑:admin)

标签:劳动与劳教 法律基础知识 法律政策
 
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