面试里哪些人出局成为不合格人
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1急功近利型
到公司不到三个月,就给领导出主意怎么管理、怎样转型、做什么样的产品更赚钱,这类人头脑机灵、反应敏捷、急功近利,但缺乏恒心和毅力,难耐寂寞,只属过客一类。
2投机取巧型
本职工作没有做好,小纰漏不断,却想到工作清闲的部门去发挥作用。这类人为事不实、为人不真、投机取巧,仍然属过客一类。
3定位失当型
表现出过分谦卑的人或者过于自信、滔滔不绝、ㄇ若悬河、夸夸其谈的人。
4轻薄无德型
过分想博得对方的好感,过于显示自己的人。或者容易被激怒,极易流露感情的人。
5.悲观绝望型
总爱怨天尤人,处世悲观的人。
6逃避责任型
总是说“这不是我的工作”的人。
7招惹是非型
事情办砸了,损失也不大,自己部门有责任,也与其他部门的责任沾边,他处心积虑地把自己的责任推向其他部门。这种人在公司里是非多,不承担责任,好揣摩企业老板的心思,不宜久留。
8扰乱秩序型
进公司不是虚心学习管理经验,却到处打听别人的收入,削尖脑袋想往收入高、提成高、效益好的部门挤。这些人不栽桃树却想摘桃子,破坏企业规矩、扰乱工作秩序,不宜久留。
9缺乏头脑型
一个对自己正在做的事情不求甚解的人常常会被淘汰。一开始因缺乏相关领域直接背景而答不出问题没关系,只要领悟力出色,便能胜出。
10.招摇突兀性
过于招摇与突兀的人,如果没有绝对的创新成果,常常被判为缺乏团队精神而遭到淘汰。
11消极无为型
只知道完成眼前的任务、不思进取、安于现状消极怠惰的人会被认为没有发展潜力,迟早被炒掉。
12严重犯规型
出卖公司机密、严重违反公司规定的人绝对会被炒掉,只要你敢于越雷池一步,必定走人,任何一家管理严格的大公司都是这样。